借款人的信用风险主要表现为( )。 A.还款能力风险和还款意愿风险 B.还本能力风险和还息能力风险 C.还款能力风险和还款信用风险 D.还款信用风险和还款意愿风险
对客户的信用偿还评价要考虑哪方面?() A.还款意愿、担保能力B.还款意愿、还款能力C.还款意愿与第一还款能力D.担保能力与第一还款能力
决定员工工作绩效除了能力因素,还包括:()。 A.环境B.意愿C.情商D.学历
个人贷款信用风险主要表现为( )。A.借款人还款能力的降低和还款意愿的变化B.借款人还款能力的降低和借款人的信用欺诈C.借款人的信用欺诈和恶意逃债行为D.恶意逃债行为和还款意愿的变化
问题16为了实现自己的目标你会怎样努力工作? 分析 很明显,面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于,你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。
人的能力一般体现为“效能”与“潜能”,连接这两个向量的是“工作意愿”,工作意愿决定想不想、敢不敢、愿不愿意的问题,所以执行能力决定了执行力。( )
个人贷款信用风险主要表现为借款人还款能力的降低和()的变化。A:借款意愿B:还款意愿C:借款动向D:还款动向
个人贷款信用风险主要表现为借款人还款能力的降低和还款意愿的变化。 ( )
借款人的信用风险主要表现为()。A:还款能力风险和还款意愿风险B:还本能力风险和还息能力风险C:还款能力风险和还款信用风险D:还款信用风险和还款意愿风险
任务中心模式强调把( )等因素融合到任务中。?A.服务对象解决这个问题的能力B.社会工作者的能力C.社会工作者的意愿D.服务对象的意愿E.服务对象的问题
以下哪些条件是贷款顾客必须符合的()A、有真实的购车意愿B、有稳定的工作、收入和居所C、有还款的意愿和能力D、无恶意欠款的不良信用记录
按照工作意愿和工作能力两个维度,可以将员工分为()种类型。A、高能力、高意愿B、高能力、低意愿C、低能力、高意愿D、低能力、低意愿
根据员工的工作能力和工作意愿,可以把员工分为四大类,其中工作能力强、工作意愿高的被称为()A、人才B、人财C、人在D、人灾
房子的“底层基础”是()。A、个人意愿B、个人能力C、个人目标D、个人效能
工作能力和工作意愿是:()A、相辅相成的B、缺一不可的C、成正比的D、辩证的关系
人才识别的尺度()A、工作能力,工作意愿B、工作环境C、想不想做D、会不会做
在对下属成熟度的描述中,成熟度第二高的是()A、无能力无意愿B、有能力无意愿C、有意愿无能力D、有能力有意愿
员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度,主要体现为()。A、工作的责任心B、工作的认知度C、工作的主动性D、工作的效率性E、工作的创造性
银行承兑汇票出票人对于保证金与票面金额的差额部分()。A、提供担保B、不需提供担保C、根据出票人的意愿随意决定D、根据担保人的意愿随意决定
多选题任务中心模式强调把( )等因素融合到任务中。A服务对象解决这个问题的能力B社会工作者的能力C社会工作者的意愿D服务对象的意愿E服务对象的问题
单选题房子的“底层基础”是()。A个人意愿B个人能力C个人目标D个人效能
判断题借款人的还款能力与还款意愿对银行个人住房贷款的安全有着至关重要的作用,借款人的信用风险主要表现为还款能力风险和还款意愿风险两个方面。A对B错
多选题员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度,主要体现为()。A工作的责任心B工作的认知度C工作的主动性D工作的效率性E工作的创造性
单选题根据员工的工作能力和工作意愿,可以把员工分为四大类,其中工作能力强、工作意愿高的被称为()A人才B人财C人在D人灾
单选题人才识别的尺度()A工作能力,工作意愿B工作环境C想不想做D会不会做
单选题根据国际劳工组织的定义,失业必须同时符合的三个条件不包括( )。A有工作能力B没有工作C有工作意愿D有工作能力但无意愿
单选题决定一个人的内在的素质是()。A品德B意愿C能力D学历