单选题企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。A统计性歧视B雇主歧视C客户歧视D员工歧视
单选题
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。
A
统计性歧视
B
雇主歧视
C
客户歧视
D
员工歧视
参考解析
解析：
相关考题：
关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。A．企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B．非本户籍劳动者容易受到户籍歧视C．经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者D．企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难
下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
单选题下列有关统计性歧视说法错误的是（）。A统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
单选题关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。[2015年真题]A企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B非本户籍劳动者容易受到户籍歧视C经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者D企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
单选题关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A职业歧视属于—种统计性歧视B不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D对职业歧视进行衡量比较困难
单选题关于招聘中歧视的说法，错误的是（ ）。A企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视B非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视C经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者D企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视
单选题雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。A顾客歧视B雇员歧视C统计性歧视D性别歧视