多选题对于银行而言,必须以法律法规为依据,建立一套规范的人事用工管理制度,妥善处理好劳动关系,主要包括以下方面()A加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用B用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前,应当经过民主程序,并向劳动者公示,在发生劳动纠纷时,银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据C对员工作出任何人事决定前,均应提供合法依据D对于单方解除劳动合同的情形,用人单位可自主通过劳动合同来新增E严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同,以合同形式约束劳动者的劳动行为,依照合同条款约定,对员工违纪行为进行约束
多选题
对于银行而言,必须以法律法规为依据,建立一套规范的人事用工管理制度,妥善处理好劳动关系,主要包括以下方面()
A
加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用
B
用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前,应当经过民主程序,并向劳动者公示,在发生劳动纠纷时,银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据
C
对员工作出任何人事决定前,均应提供合法依据
D
对于单方解除劳动合同的情形,用人单位可自主通过劳动合同来新增
E
严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同,以合同形式约束劳动者的劳动行为,依照合同条款约定,对员工违纪行为进行约束
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单选题下列说法正确的是()A已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同B建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同C建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同D以上说法都不对