企业规章制度的作用主要包括()。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、是企业劳动用工管理的依据之一C、是企业树立社会形象的重要方面D、是劳动争议处理的依据之一

企业规章制度的作用主要包括()。

  • A、是国家法律法规政策的延伸和补充
  • B、是企业劳动用工管理的依据之一
  • C、是企业树立社会形象的重要方面
  • D、是劳动争议处理的依据之一

相关考题:

地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( )A.企业规章制度B.地方法律法规C.劳动法D.职业守则 E. 保障

企业定额的作用表现在( )。A是企业计划管理的依据B是国家宏观调控的依据C是计算工人劳动报 企业定额的作用表现在( )。A是企业计划管理的依据B是国家宏观调控的依据C是计算工人劳动报酬的依据D是编制设计概算、加强企业成本管理的基础E是投标报价的依据

《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()A、劳动法B、劳动保护法C、企业规章D、劳动合同

企业定额的作用表现在( )。A.是企业计划管理的依据B.是国家宏观调控的依据C.是计算工人劳动报酬的依据D.是编制设计概算、加强企业成本管理的基础E.是投标报价的依据

劳动规章制度的重要性体现在()A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是劳资双方维权的利器C、劳动规章制度是企业奖惩的依据

关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为():A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度

企业规章制度的作用主要包括()。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、是企业劳动用工管理的依据之一C、是企业树立社会形象的重要方面D、是劳动争议处理的依据之一

关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()。A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

()是企业进行劳动关系管理的基本工具,是用来规范企业员工行为的。A、劳动法B、劳动规章制度C、用工合同D、工会组织

以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括()。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C、是企业产品推广与宣传的主要渠道D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据

企业劳动规章制度的重要性体现在()。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器

劳动规章制度的作用有()。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

劳动规章制度的作用包括()。A、有利于统一行业间的劳动条件B、有利于明确企业行为规范C、是用工管理中的奖惩依据D、是劳资双方维权的重要利器

以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是()A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范,企业的自治权不受限制C、企业劳动规章制度违反法规时,仅需要承担行政责任D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时,可以做出对企业不利的解释

()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A、劳动规章制度考核B、劳动规章制度反馈C、劳动规章制度测评D、劳动规章制度评估

有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力

单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()。A劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南B劳动规章制度是企业奖惩的依据C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

多选题劳动规章制度的作用有()A劳动规章制度是企业正常运行的保证,组织成员行动的指南B劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提C劳动规章制度是企业奖惩的依据D劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证E劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

多选题企业规章制度的作用主要包括()。A是国家法律法规政策的延伸和补充B是企业劳动用工管理的依据之一C是企业树立社会形象的重要方面D是劳动争议处理的依据之一

多选题企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括()。A是国家法律法规政策的延伸和补充B与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C是企业产品推广与宣传的主要渠道D是劳动仲裁与法院判案的主要依据

单选题以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()A企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D企业劳动规章制度对企业具有约束力

单选题()是指由企业通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。A劳动规章制度考核B劳动规章制度反馈C劳动规章制度测评D劳动规章制度评估

多选题劳动规章制度的作用包括()。A有利于统一行业间的劳动条件B有利于明确企业行为规范C是用工管理中的奖惩依据D是劳资双方维权的重要利器

单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()A劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南B劳动规章制度是企业奖惩的依据C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器