问答题简述人员录用数量评估的概念和统计指标。

问答题
简述人员录用数量评估的概念和统计指标。

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录用人员评估指标有哪些?

录用人员质量评估的指标不包括() A、招聘完成比B、员工录用质量比C、新员工晋升的百分比D、业绩优良的新员工的数量或百分比

招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模

关于统计指标,下列表述正确的是( )。A.统计指标是特定对象总体数量特征的基本概念和总体数值的总称B.统计指标反映总体单位特征C.统计指标都是用数值表示的D.统计指标具有时间效应

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模

为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%

(  )是指对招聘中的费用进行调查、核实,对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估

(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根据表1、表2中的数据,计算以下指标: (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)(2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

统计指标是反映统计总体数量特征的概念和数值,一般由质量指标和指标数值。

统计指标是用来测度统计活动研究对象某种特征数量的()A、概念B、数值C、概念和数值D、数值尺度

旅游企业员工招聘的成效评估包括( )。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估

简述人员录用数量评估的概念和统计指标。

简述录用人员评估指标有哪些?

录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估

为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估A、招聘信度B、招聘效度C、录用人员数量D、录用人员质量E、成本效益

下列哪一项不属于招聘结果的成效评估()。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘比例评估

招聘评估的主要内容不包括()A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估

反映统计总体数量特征的概念和数值,称为()A、数量标志B、标志C、统计指标

判断题统计指标是反映统计总体数量特征的概念和数值,一般由质量指标和指标数值。A对B错

单选题反映统计总体数量特征的概念和数值,称为()A数量标志B标志C统计指标

单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是(  )。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D应聘与录用差额评估

多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性,饭店应对()作出评估A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益

多选题旅游企业员工招聘的成效评估包括( )。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘的信度评估E招聘的效度评估

单选题下列哪一项不属于招聘结果的成效评估()。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D招聘比例评估

单选题统计指标是用来测度统计活动研究对象某种特征数量的()A概念B数值C概念和数值D数值尺度