多选题“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于支持企业竞争优势的三大主要来源，即（）。A创新B质量C成本D沟通

多选题
“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于支持企业竞争优势的三大主要来源，即（）。
A

创新

B

质量

C

成本

D

沟通

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公司在实施战略组合时应注意可供给的企业资源、各种战略方案的组合优势和() A.内外环境的变化B.员工的支持C.明确主从战略的关系D.企业文化的支持
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有效管理企业价值链中的协调关系往往是企业获取竞争优势的重要来源。() 此题为判断题(对，错)。
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客户数据库是企业维护客户关系、获取竞争优势的主要手段和有效工具。（）
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“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于支持企业竞争优势的三大主要来源，即（）。A、创新B、质量C、成本D、沟通
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简述企业竞争优势与资源、能力的关系。
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客户关系管理能为企业带来的主要竞争优势在于（）、开发新客户和（）。
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下面比较优势说法错误的是（）。A、比较优势是产业竞争力的主要来源B、要素禀赋是产业竞争力的基础C、仅绝对优势就可以解释国与国之间特殊的贸易情况D、比较优势无法解释竞争力和生产成本间的关系
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根据波特的竞争优势理论，一个国家的竞争优势主要由哪些因素决定？比较优势与竞争优势之间的关系如何？
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企业对利益直接相关者的公共关系建设主要包括（）。A、企业与消费者关系B、企业与员工关系C、企业与供销商关系D、企业与竞争者关系E、企业与所有者关系
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关于一个国家的竞争性优势，以下说法不准确的是？（）A、只有复杂劳动密集的产品才具有竞争优势B、与产业结构有关C、简单劳动密集型产业不可能有竞争优势可言D、竞争优势的体系不在于劳动密集，而在于密集的内涵
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关系营销的核心就在于价格的竞争优势。（）
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确定企业宗旨必须要看企业与（）的关系。A、市场B、老板C、员工D、顾客
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企业能力包括哪些内容？如何理解企业资源、能力与竞争优势之间的关系？
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劳动关系管理的对象主要包括以下哪些（）A、员工的罢工B、员工参与管理问题C、双方的协议制度D、劳动关系合作
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企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么关系？
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政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会
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关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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关于员工参与表述正确的是（）A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
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在劳动关系中处于主导优势地位的是 （）。A、员工B、工会C、管理方D、政府
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有效管理企业价值链中的协调关系往往是企业获取竞争优势的重要来源。
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问答题根据波特的竞争优势理论，一个国家的竞争优势主要由哪些因素决定？比较优势与竞争优势之间的关系如何？
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问答题简述企业竞争优势与资源、能力的关系。
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多选题在市场经济条件下，企业与国家的经济关系主要是（）A收入分配关系B竞争规制关系C劳动就业关系D价格管理关系E产业调控关系
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多选题“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于支持企业竞争优势的三大主要来源，即（）。A创新B质量C成本D沟通
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问答题企业资源、企业能力、企业核心竞争力与企业竞争优势之间存在什么关系？
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多选题关于员工参与表述正确的是（）A员工参与有利于促进劳动关系稳定B让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
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单选题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。A企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高B企业与劳动者合作，企业绩效一定高C在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动D员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
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判断题有效管理企业价值链中的协调关系往往是企业获取竞争优势的重要来源。A对B错
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