单选题内部招聘人员的普遍方法是( )A利用技术档案的信息B布告招聘C委托猎头公司D人才招聘会

单选题
内部招聘人员的普遍方法是( )
A

利用技术档案的信息

B

布告招聘

C

委托猎头公司

D

人才招聘会


参考解析

解析: 内部招聘人员的普遍方法是布告招聘

相关考题:

企业创立初期,适合的招聘方法是()。 A.内部晋升B.外部招募C.内部竞聘D.临时人员转正

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

要从企业外部招聘一名保洁人员,最适合的招聘方法是()。A:委托猎头公司寻找B:内部人推荐C:大学校园招聘D:竞争对手公司寻访

下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息B:是内部招聘人员的普遍方法C:需要清楚列出的主要是工作描述D:布告招聘比较耗费时间

内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘

内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘

内部招聘的方法主要有()。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试

内部招聘的方法有()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划

比较便宜省时的内部招聘方法是()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘

()招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸

内部招聘的方法()A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A、内部晋升B、广告招聘C、校园招聘D、实习

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐

()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升

()招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告

专业人员和技术人员的重要来源是()。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘

内部招聘人员的普遍方法是( )A、利用技术档案的信息B、布告招聘C、委托猎头公司D、人才招聘会

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息

内部招聘的普遍方法是()。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息

单选题物流企业人员招聘中属于内部招聘的是()。A内部晋升B广告招聘C校园招聘D实习

单选题比较便宜省时的内部招聘方法是()A工作职位公告B人员信息记录卡C继任计划D广告招聘

多选题内部招聘的方法()A推荐选拔B工作布告C招聘广告D人员调动

单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息

单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A网络招聘B内部晋升C人员重聘D员工自荐

多选题内部招聘的主要方法包括()A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

单选题()是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A校园招聘B人员招聘广告C猎头公司D企业内部晋升

单选题内部招聘人员的普遍方法是( )A利用技术档案的信息B布告招聘C委托猎头公司D人才招聘会

问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。