名词解释题薪酬制度文本化

名词解释题
薪酬制度文本化

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相关考题:

薪酬制度文本化(Textofcompensationsystem)就是薪酬制度的文本写作过程。() 此题为判断题(对,错)。

在新的薪酬制度的实施过程中,我们一定要强调实施工作的强制性和( )。 A.制度的文本化B.执行的灵活性C.与其他制度的协调性D.制度的不变性

高层管理人员薪酬制度的发展趋势为:长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。() 此题为判断题(对,错)。

高层管理人员薪酬制度的存在问题有:薪酬水平与业绩挂钩较少、薪酬水平仍旧居高不下、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。() 此题为判断题(对,错)。

基本薪酬制度包括:()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的( )等内容的规定性说明。A.设计理念B.设计方法C.薪酬水平D.薪酬支付方式E.支付方法

(2019年11月)激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度

激励性薪酬更适用于( )。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度

激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度

我国企业薪酬制度进入()时期。A、等级薪酬制B、薪金分制C、供给制D、多元化薪酬

个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬

薪酬制度文本化

建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤,其正确的顺序应该是()。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度

岗位薪酬制度要求岗位任务()。A、明确化B、规范化C、标准化D、简单化

宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构()的需要。A、等级化B、扁平化C、单一化D、调整

薪酬设计的基本程序为()。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是()A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度

相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化

目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()A、约束性薪酬谈判制度B、非约束性薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、中观薪酬谈判制度E、微观薪酬谈判制度

基本薪酬制度包括:基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。

多选题岗位薪酬制度要求岗位任务()。A明确化B规范化C标准化D简单化

单选题较之于传统薪酬管理,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化,比如,员工在同一级别内部,其级别可能没有提升,但是,薪酬水平却有足够的提升空间,这确保了对员工的有效激励,以上提现了系现在薪酬发展趋势中的()A薪酬内容全面化B薪酬结构宽带化C薪酬制度透明化D薪酬目标长期化

单选题个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,给予()。A统一薪酬B浮动薪酬C差别化薪酬D高薪酬

单选题相较于传统薪酬激励制度,不属于现代薪酬激励发展趋势的是()A薪酬激励长期化B薪酬结构宽带化C激励形式多样化D激励对象多元化

单选题我国企业薪酬制度进入()时期。A等级薪酬制B薪金分制C供给制D多元化薪酬

多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有()A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度