单选题某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法，计算得出的挂钩比例为15%，浮动比例为0.8，则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为：（）A16%B12%C11%D10%
单选题
某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法，计算得出的挂钩比例为15%，浮动比例为0.8，则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为：（）
A
16%
B
12%
C
11%
D
10%
参考解析
解析：
暂无解析
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若A产品的名义收益率为4%，协议规定的利率区间为0～4%，假设一年按360天计算。有240天中挂钩利率在0～3%之间，60天中挂钩利率在3%～4%之间，其他时间利率则高于4%。则该产品的实际收益率为（ ）。 A．4．67% B．3．67% C．3．50% D．3．33%
某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为4000元，薪酬浮动率为15％，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的。则该企业该薪酬区间的最低值为（）。A.6000B.3400C.4000D.4600
某利率区间挂钩型外汇理财产品的名义收益率为3％。协议规定的利率区间为0—3％；一年中有300天挂钩利率在0-3％之间，其他时间则高于3％。则该外汇理财产品的实际收益率为( )。A．3％B．2．45％C．3．2％D．2．5％
关于浮动薪酬说法正确的是( )。A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C．浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
若与利率挂钩的结构性产品A的名义收益率为8%，协议规定的利率区间为0～8%，假设一年按360天计算，有180天中挂钩利率在0～8%.之间，60天的利率在8%～10%之间，其他时间利率则高于10%。则该产品的实际收益率为()。A:2%B:3%C:4%D:5%
若A产品的名义收益率为4%，协议规定的利率区间为0～4%，假设一年按360天计算。有240天中挂钩利率在0～3%之间，60天中挂钩利率在3%～4%之间，其他时间利率则高于4%。则该产品的实际收益率为()。A:4.67%B:3.67%C:3.50%D:3.33%
关于浮动薪酬的说法正确的有（ ）。A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
某邮政局2009年核算职工薪酬根据上级制定的工效挂钩办法，计算得出的挂钩比例为15%，浮动比例为0.8，则该邮政局实际计提新增效益职工薪酬比例为：（）A、16%B、12%C、11%D、10%
按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。A、1：0.3至1：O.7B、1：0.4至1：0.8C、1：O.2至l：0.5D、l：0.3至1：0.6
某利率区间挂钩型外汇理财产品的名义收益率为3%，协议规定的利率区间为0～3%;一年中有300天中挂钩利率在。-3%之间，其他时间则高于3%，则该外汇理财产品的实际收益率为（ ）。A、3%B、2.45%C、3.2%D、2.5%
单选题某车间生产工人职工薪酬总额为10400元，本月A、B产品实际工时分别为7000小时、1000小时。按工时比例分配生产工人职工薪酬，则计入A产品中的职工薪酬的金额为（）元。A9100B1300C10400D5200
单选题固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。A该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高B该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配C该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低D该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
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