请根据《劳动合同法》的规定,列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。
无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过二十天,单位给予解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职
根据《中国农业银行劳动合同管理办法》，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10
年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。A、四次B、五次C、三次D、两次
员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A、5B、3C、7D、15
下列关于旷工说法正确的是（）。A、旷工2天每天追究250元；B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。A、15B、20C、30D、50
连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。
根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。
员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15
员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。A、3B、5C、10D、15
根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、3B、5C、7D、10
某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同？
根据《考勤管理办法》的规定：试用期内请事假累计超过（）个工作日，公司可以解除劳动合同。A、5B、7C、10D、15
农行员工对解除劳动合同有争议的，可以向农行（）申请调解。A、工会委员会B、劳动争议调解委员会C、人力资源部门D、监察部门
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，给予什么处分？（）A、解除劳动合同B、记大过C、降级（降职）或撤职D、留用察看
单选题根据《考勤管理办法》的规定：试用期内请事假累计超过（）个工作日，公司可以解除劳动合同。A5B7C10D15
判断题根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定，员工挪用公款，不够刑事处分，又不适宜继续在单位工作的，农行可以解除劳动合同。A对B错
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A旷工2天每天追究250元；B超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
多选题按照《中国农业银行劳动合同管理办法》规定，员工有下列哪些行为，单位可以解除劳动合同？（）A六个月内累计旷工十日的B擅自脱岗，经批评教育无效，一个月累计五次的C侵占公款，不够刑事处分的，又不适宜继续在用人单位工作的D消极怠工
问答题请根据《劳动合同法》的规定，列出员工只需要书面告知用人单位便可及时解除劳动合同的情形。