根据《中国农业银行劳动合同管理办法》,员工挪用公款,不够刑事处分,又不适宜继续在单位工作的,农行可以解除劳动合同。()此题为判断题(对,错)。

根据《中国农业银行劳动合同管理办法》,员工挪用公款,不够刑事处分,又不适宜继续在单位工作的,农行可以解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

因工作需要,经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原单位解除劳动合同,( )A.原单位仍需支付经济补偿金B.原单位无需支付员工经济补偿金C.员工需与新单位重新签订劳动合同D.员工原来的劳动合同继续在新单位生效E.原单位减半支付员工的经济补偿金

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当(),并妥善安置,其依法享有的待遇不变,不得解除劳动合同。

根据《中国农业银行员工行为守则》,员工调离时,因工作需要可以带走自己的工作资料。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误

根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是() A、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付经济补偿金C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D、即使劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位仍可以不履行劳动合同标准

根据《中国农业银行关联交易管理办法》,农业银 行的内部人是指农业银行的全体员工。( )此题为判断题(对,错)。

根据《中国农业银行整改工作管理办法》的规定,被发现问题的机构称作()。A.整改督办部门B.整改责任部门C.整改督办单位D.整改责任单位

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A.调离原工作岗位B.解除劳动合同并给与一次性补贴C.调离原岗位并妥善安置

对于劳动者提出要求,应当订立无固定期限劳动合同的情形有(  )。A.员工在该饭店连续工作满十年的B.员工表现优秀,连续两次提薪或升职的C.员工因工受伤,且单位同意继续留用的D.连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有《劳动合同法》规定的饭店可以解除劳动合同的情形E.饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时,员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

根据员工的招聘、录用、调配和辞退、劳动合同、考核、奖惩、福利待遇相关内容对劳动派遣工作分工工作对受派遣单位(用工单位)和派遣单位(用人单位)进行区分。