单选题()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A比例定员法B劳动效率定员法C计量经济模型D劳动定额分析法

单选题
()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A

比例定员法

B

劳动效率定员法

C

计量经济模型

D

劳动定额分析法


参考解析

解析: 劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。

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定员定额分析法不包括( )。A.工作定员分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法

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( )不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法

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下列选项中,不属于定员定额分析法的是( )。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法

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(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法

()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法

定员定额分析法不包括( )。A.结构定员法B.比例定员法C.效率定员法D.劳动定额分析法

( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法

作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法

关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是()。A、按岗位定员B、按设备定员C、按经验比例定员D、按劳动效率定员

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