单选题劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,具体方式是()A与劳动者协商一致后解除B提前30天以书面形式通知劳动者本人C向劳动行政部门报告后解除D无须提前通知,可以即行解除

单选题
劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,具体方式是()
A

与劳动者协商一致后解除

B

提前30天以书面形式通知劳动者本人

C

向劳动行政部门报告后解除

D

无须提前通知,可以即行解除


参考解析

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误

用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A.被依法追究民事赔偿责任B.违反用人单位规章制度C.在试用期间被证明不符合录用条件的D.因劳动者过错致使劳动合同无效

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知,可以直接解除劳动合同

用人单位和劳动者相互考察的期间,如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件,用人单位就可以即时解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。A.可以随时解除劳动合同B.必须解除劳动合同C.可以解除合同,但应提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。

在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )。 A、可以随时解除劳动合同 B、必须解除劳动合同 C、可以解除合同,应提前30日通知劳动者 D、不得解除劳动合同

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。A提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B须与劳动者协商一致后解除C无须提前通知劳动者,可以即行解除D向劳动行政部门报告后解除

关于劳动合同的解除,正确的说法是()A、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

下列劳动者的几种情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内C、严重违反用人单位的规章制度D、被依法追究刑事责任

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件,但此时如该劳动者恰逢孕期,不得解除劳动合同。

劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,具体方式是()A、与劳动者协商一致后解除B、提前30天以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知,可以即行解除

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以何种方式解除劳动合同()A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日书面通知劳动者本人解除C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知,可以即行解除

劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同()。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同。

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同

劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。

判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。A对B错

单选题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以何种方式解除劳动合同()A与劳动者协商一致后解除B提前30日书面通知劳动者本人解除C向劳动行政部门报告后解除D无须提前通知,可以即行解除

判断题在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动合同。A对B错

单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()。A劳动合同期满B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D劳动者提出解除劳动合同

单选题关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。A用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同B用人单位无法缴纳社会保险费时,可以解除劳动合同C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同D劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同

多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括(  )。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效