判断题岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。A对B错

判断题
岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。
A

B


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( )是整个人力资源管理工作的基础A.工作分析B.职务分析C.岗位分析D.以上都是

某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求目标进行了解,而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究,制定出职务说明书,咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动,为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有( )。A.职务分析B.员工招聘C.员工培训与能力开发D.人力资源规划和计划E.员工工作分配和调整

职务分析在人力资源管理中的作用有()。A、有利与员工培训B、有利于加强企业文化C、有利于制定人力资源规划D、有利于绩效评估

人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。A、权力B、职务C、人D、财力E、事

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系

是人力资源管理活动的基础A.岗位设置B.职务分析C.人员招聘D.员工调配

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述

工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理

员工职业生涯发展是企业人力资源部的事,与培训部无关

企业培训需求分析包括()。A、组织的人力资源需求分析B、组织的效率分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析

岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。

在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

人力资源管理的起点是()。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理

企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.A、附属B、包含C、包含于D、以上都不对

()是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配

企业培训需求分析包括()。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析

在中小企业的人力资源规划中,()是解决企业的定员定编问题。A、 岗位职务计划B、 人力分配计划C、 教育培训计划D、 人员补充计划

岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔,调整工资和培训均有关

公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在()。A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础,提供信息B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据C、职务分析有利于确定合理的薪酬D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

工作分析,又叫()或者岗位分析,是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析

单选题在中小企业的人力资源规划中,()是解决企业的定员定编问题。A 岗位职务计划B 人力分配计划C 教育培训计划D 人员补充计划

判断题岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。A对B错

判断题员工职业生涯发展是企业人力资源部的事,与培训部无关A对B错

判断题岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔,调整工资和培训均有关A对B错

多选题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。A进行人力资源保持B工作分析与职务设计C绩效评估与激励D社会保障E工资福利

多选题人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题,它包括(  )。A人才规划 B人力资源管理制度C职务编制 D薪酬规划与奖惩制度E人员考核制度与员工培训

多选题人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的()与()及其合理的搭配,寻求最佳结合,保证企业总体目标的实现。A权力B职务C人D财力E事