多选题人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（ ）。A人才规划 B人力资源管理制度C职务编制 D薪酬规划与奖惩制度E人员考核制度与员工培训
多选题
人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（ ）。
A
人才规划
B
人力资源管理制度
C
职务编制
D
薪酬规划与奖惩制度
E
人员考核制度与员工培训
参考解析
解析：
人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。它包括以下几个方面：①人才规划；②人力资源管理制度；③职务编制；④薪酬规划与奖惩制度；⑤人员考核制度。⑥员工培训。
人力资源规划是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。它包括以下几个方面：①人才规划；②人力资源管理制度；③职务编制；④薪酬规划与奖惩制度；⑤人员考核制度。⑥员工培训。
相关考题：
狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对，错)。
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
多选题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。A人力资源总体战略规划B组织发展与变革规划C人力资源管理制度规划D薪酬福利保险与员工激励规划E劳动关系与职业发展规划
多选题企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（ ）。A人力资源总体战略规划B配套的组织发展与变革C人力资源管理制度D薪酬福利保险与员工激励E劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
多选题人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）A人力资源补充计划B人力资源实现计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E员工职业发展规划
多选题人力资源管理包括（）A人员招聘与配置B专业管理C薪酬管理D人力资源规划E培训与引导