判断题员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关A对B错

判断题
员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
A

对

B

错

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员工职业生涯开发的主题是( )。(A)直线主管(B)人力资源部门(C)职业生涯委员会(D)员工个人
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绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )A．正确B．错误
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所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展D.员工个人发展同企业发展密切相关
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职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。A.设计B.规划C.执行D.评估E.反馈
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企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。A.基于组织前途建立员工的职业发展远景B.明晰组织职业生涯发展的路径C.注重工作与职业的弹性化D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
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企业培训部门的培训职能应独立于()。A.人事部B.人力资源培训部C.人力资源部D.对外培训部
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职业生涯委员会一般由（ ）组成A.企业最高领导者B.职业指导顾问C.优秀员工D.组织与员工共同发展E.人力资源部负责人
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职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管
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组织发展是管理层的事，与普通员工无关。A对B错
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员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
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以下观点错误的有（）。A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终生的事E、培训是员工职业发展的要求
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员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
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帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任
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进行培训是（）的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门
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核安全文化是政府和组织的事，与企业员工无关。
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组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
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在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。A、企业最高领导人B、人力资源部门C、员工本人D、工会
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多选题明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。A专业技术型发展B企业管理型发展C脑力劳动型发展D技能操作型发展E专业技术与管理型发展
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单选题关于职业生涯管理的概念的说法，错误的是（　　）。A按照主客体不同，分为个人职业生涯管理与组织职业生涯管理B包括职业生涯的设计、规划、执行、评估和反馈C个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理各自独立D企业将员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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多选题一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括 ( )A员工个人B直线经理C人力资源部门D董事会E员工所在的企业
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多选题以下观点正确的有（）。A培训是消费和成本B培训是培训部门的工作C培训是工作之前的事D培训是终身的事E培训是员工职业发展的要求
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单选题进行培训是（）的责任。A企业工会B企业人力资源部门C企业培训部门与人力资源部门D企业教育培训部门
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多选题以下观点错误的有（）。A培训是消费和成本B培训是培训部门的工作C培训是工作之前的事D培训是终生的事E培训是员工职业发展的要求
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问答题员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？
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单选题(2014.4单23)人力资源部门在员工职业生涯管理中的责任是 ( )A设置职业生涯发展岗位B发现员工工作中的问题，并给出反馈C确定员工自身的职业发展阶段和开发需求D提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议
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单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织总体发展目标与职业需求规划C对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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判断题组织发展是管理层的事，与普通员工无关。A对B错
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