工作丰富化指的是( )。A．横向水平增加工作任务的数目B．从雇主需要考虑建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权C．纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作D．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感
工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。()
（ ）在横向水平上增加工作任务数目或变化性，将原来狭窄的范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样性。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作设计
工作丰富化是指（ ）。A．横向水平增加工作任务的数目B．纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作C．让员工在能力相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感D．从雇主需要考虑，建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权
企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是().A:机械型工作设计方法B:生物型工作设计方法C:直觉运动型工作设计方法D:激励型工作设计方法
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化
设计员工培训方案的基础是（）A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计
工作丰富化的内容包括（）。A、增加工作任务B、增加员工责任C、增加员工的人际交往度D、反馈信息E、增加员工一定的工作主权和自由度
企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A、设计合理的工作内容B、分配恰当的工作任务C、考虑员工的特长爱好D、考虑员工的能力意愿
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化
工作任务评价体系主要考核的是（）A、员工做事的数量与质量B、员工工作的方法与效率C、员工工作的目标与结果D、员工工作的执行与协同
（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。
职位丰富化是指（）。A、使工作更加容易完成B、从横向扩展工作内容C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权D、职位轮换
给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）
工作扩大化是指（）A、增加员工工作的多样性B、对工作的纵向扩展C、对工作的横向扩展D、横向的工作负荷
工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）A、工作报酬B、工作任务C、工作种类D、工作时间
工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。A、员工心理B、员工发展C、工作灵活D、工作任务
单选题围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（ ）。A机械型工作设计方法B生物型工作设计方法C知觉运动型工作设计方法D激励型工作设计方法
单选题工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）A工作报酬B工作任务C工作种类D工作时间
单选题增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A工作轮换B工作专业化C工作扩大化D工作丰富化
单选题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。A员工心理B员工发展C工作灵活D工作任务
多选题企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。A设计合理的工作内容B分配恰当的工作任务C考虑员工的特长爱好D考虑员工的能力意愿
单选题组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。A横向调动B纵向调动C横向路径D纵向路径
单选题(2015.1单7)工作设计方法中的工作专业化方法强调的是 ( )A员工心理B员工发展C工作灵活D工作任务
单选题设计员工培训方案的基础是（）A工作任务B工作分析C工作内容D工作设计
填空题给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）