目标管理的内涵很丰富,主要有( ) A、目标管理是以目标为中心的方向性管理B、目标管理是以目标网络为基础的系统式管理C、目标管理是以人为主体的主动性管理D、目标管理是一种未来导向和结果导向的管理
卓越绩效模式要求组织的绩效评价应体现（ ），关注关键的结果。 A、过程导向 B、结果导向 C、前期导向 D、服务导向
目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A、员工特征导向B、员工行为导向C、业绩、结果导向D、工作方法导向
创新土地要素供给要坚持三个导向，即（）。A、坚持区域导向、集约导向和创新导向。B、坚持效益导向、集约导向和创新导向C、坚持区域导向、节约导向和创新导向D、坚持区域导向、集约导向和差异化导向
解决组织绩效的问题有几种方式，其中“客户需要什么，就给他们什么”是（）A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
客户经理制是银行经营理念（）A、从“以产品为导向”向“以客户为导向”转变的结果B、从“以市场为导向”向“以产品为导向”转变的结果C、从“以客户为导向”向“以产品为导向”转变的结果D、从“以服务为导向”向“以产品为导向”转变的结果
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。A、任务导向B、结果导向C、战略导向D、绩效导向
实行组织变革的方式有（）A、人员导向型B、组织导向型C、技术导向型D、环境导向型E、系统导向型
轨道交通系统按导向方式的不同分为（）导向和（）导向。
下列哪些属于传统组织的特点（）。A、稳定的B、灵活的C、团队导向D、参与导向
目标管理的特点有参与导向，系统导向，（），授权导向和结果导向。
特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？
解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向E、内容导向
（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”A、愿望导向B、需要导向C、结果导向D、行为导向
营销的导向模式有（）A、营销导向B、产品导向C、生产导向D、推销导向
具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
对于销售人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
按照考核的导向分，考核方法可分为（）。A、以员工特征为导向的考核方法B、以员工工作结果为导向的考核方法C、关键绩效指标法D、以员工行为为导向的考核方法E、目标管理法
对于办公室管理人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型
单选题（）是绩效改进提高组织绩效的核心要求，要实现这一导向，关键有两点：“执果索因”和“对症下药”A愿望导向B需要导向C结果导向D行为导向
多选题按照考核的导向分，考核方法可分为()。A以员工特征为导向的考核方法B以员工工作结果为导向的考核方法C关键绩效指标法D以员工行为为导向的考核方法E目标管理法
多选题实行组织变革的方式有（）A人员导向型B组织导向型C技术导向型D环境导向型E系统导向型
问答题特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点？他们在什么情况适用？
多选题解决组织绩效的问题有几种方式，即（）。A愿望导向B需要导向C结果导向D行为导向E内容导向