不定项题该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。A具体计划B总体规划C中期规划D长期规划

不定项题
该企业制定的人员接续及升迁计划属于(  )。
A

具体计划

B

总体规划

C

中期规划

D

长期规划


参考解析

解析:

相关考题:

该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。 A.网络计划图法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法是( )。A.杜邦分析法B.人员核查法C.关键事件法D.管理人员接续计划法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业对人力资源需求状况进行预测时,可采用的方法是( )。 A.杜邦分析法B.一元回归分析法C.管理人员判断法D.关键事件法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划B.具体计划C.总体规划D.中期规划

企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有( )。A.确定后备人员数量B.优化人员结构C.提高绩效目标D.改善人力资源结构E.维护企业规范

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是( )。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.管理人员接续计划法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是( )。A、规范岗位职责B、改善绩效C、优化部门编制D、优化员工结构

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。 A.本行业劳动力平均价格B.所属行业的价值链长度C.本地区人力资源总体构成D.所在地区劳动力市场供求状况

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。根据马尔科夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。 A.6B.12C.24D.28

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员补充计划属于( )。A.具体计划B.中期规划C.长期规划D.总体规划

共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工招聘计划属于()。A:短期规划B:中期规划C:长期规划D:总体规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业指定的人员接续及升迁计划属于( )。 A.具体计划B.总体计划C.中期规划D.长期规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是()。A.德尔菲法B.管理人员判断法C.一元回归分析法D.管理人员接续计划法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员接替及升迁计划属于( ) A.具体计划B.总体规划C.中期规划D.长期规划

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是( )。A、德菲尔法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、管理人员接续计划法

下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。A.人员补充计划B.人员接续及升迁计划C.人员使用计划D.人员培训开发计划

共用题干某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。下列预测方法中,能够预测该企业人力资源需求的是()。A:德菲尔法B:管理人员判断法C:一元回归分析法D:管理人员接续计划法

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员使用计划的主要目标是( )。A.规范岗位职责B.改善绩效C.优化部门编制D.优化员工结构

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划,经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。A.6 B.12 C.24 D.28

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人员补充计划属于( )。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划

在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。A、职位转换B、工资制度C、素质标准D、竞争上岗,择优录用

企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A、确定后备人员数量B、优化人员结构C、提高绩效目标D、改善人力资源结构E、维护企业规范

多选题下列属于人力资源规划的具体计划的是( )。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员培训开发计划D人员使用计划E短期、中期和长期计划

不定项题该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。A具体计划B总体规划C短期规划D长期规划

多选题该企业可以采用的人力资源供给预测方法是(  )。A人员核查法B德尔菲法C管理人员接续计划法D管理人员判断法

单选题下列企业人力资源规划中,以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员使用计划D人员培训与开发计划

多选题企业人力资源规划中,人员接续及升迁计划的目标有()。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范