问答题怎样才能有效地发挥下属人员的积极性？

问答题
怎样才能有效地发挥下属人员的积极性？

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如何建立既不影响经理发挥职能,又能有效地发挥其积极性、创造性,同时又能约束其滥用职权的制度,就是现代企业制度研究的重要课题。() 此题为判断题(对，错)。
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扁平组织结构形态的优点有()。 A.能够对下属进行有效指导B.有利于下属积极性的发挥C.信息传递速度快D.信息失真度较小
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管理者授权的意义在于()A、管理人员可以从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题B、可以提高下属的工作积极性，增强其责任心，并增进工作效率C、可以增长下属的才干，有利于管理人员的培养D、可以充分发挥下属的专长，以补救授权者自身才能的不足E、销售人员可以从日常事务中解脱出来
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下列因素中，属于集权优点的是( )A.有利于发挥下属的积极性B.政策的统一性C.培训管理人员的需要D.增强组织的适应能力
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领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称谓( )。
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直线一职能制组织架构的优点是（）A、有利于提高管理人员的专业管理水平和工作效率B、有利于统一指挥C、部门之间易于沟通协调D、有利于下属人员发挥积极性和主动性
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管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量
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怎样才能发挥自身的潜能？
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简述怎样才能发挥自身的潜能。
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下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）A、把客户的意愿显现出来B、使下属充分了解组织目标C、发挥下属的工作热情和积极性D、下属认同制定的目标
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怎样才能有效地将火灾扑灭在初期阶段？
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在管理实践中，怎样才能有效地运用强化手段。
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怎样才能有效地发挥下属人员的积极性？
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扁平型组织结构的优点有（）。A、信息传递速度快B、信息失真大C、能发挥下属的积极性D、信息传递速度慢
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扁平式组织结构的优点有：由于管理的层级比较少，信息的沟通和传递速度比较快，因而信息的失真度也比较低，同时，上级主管对下属的控制也不会太呆板，这有利于发挥下属人员的积极性和创造性。
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扁平结构是相对于直式结构而言的，扁平结构相对于直式结构来说，具有如下优点（）A、人员少，费用少B、信息传递速度快C、有利于下属人员积极性和主动性的发挥D、以上都是
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作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性？
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管理幅度宽的好处是（）A、可以培养和锻炼下属人员的独立工作能力、积极性和创造性B、便于更加严格地控制下属人员的活动C、可用更多的时间来协调下属人员的工作D、能够满足某些下属人员的要求，这些下属人员要求上一层的管理者管得具体、详细
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饭店管理应该怎样才能调动人员的积极性？
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问答题怎样才能发挥自身的潜能？
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单选题下面哪个选项不是共同参与制定目标的好处（）A把客户的意愿显现出来B使下属充分了解组织目标C发挥下属的工作热情和积极性D下属认同制定的目标
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问答题饭店管理应该怎样才能调动人员的积极性？
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判断题扁平式组织结构的优点有：由于管理的层级比较少，信息的沟通和传递速度比较快，因而信息的失真度也比较低，同时，上级主管对下属的控制也不会太呆板，这有利于发挥下属人员的积极性和创造性。A对B错
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多选题管理幅度窄的好处是（）A便于更加严格地控制下属人员的活动B便于高层人员接近基层人员C便于下属人员充分发挥其积极性和创造性D可用更多的时间来协调下属人员的工作E能够满足某些下属人员的要求
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单选题管理幅度是指主管人员（）。A直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B直接而有效地指挥和管理下属的数量C指挥和管理的全部下属的数量
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问答题作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性？
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单选题管理幅度宽的好处是（）A可以培养和锻炼下属人员的独立工作能力、积极性和创造性B便于更加严格地控制下属人员的活动C可用更多的时间来协调下属人员的工作D能够满足某些下属人员的要求，这些下属人员要求上一层的管理者管得具体、详细
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