委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系中华 会计网 校
企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
委托猎司招聘方式的缺点是( )。A.费用低廉B.招聘过程C.招聘过程D.形成小团裙带关系
外部招聘的重要的渠道有()A、广告招聘B、通过中介机构招聘C、公司招聘D、校园招聘E、通过猎头公司
内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。 A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有（ ）。A．能找到满意人才B．介绍速度快C．不如企业自己招聘质量好D．费用低
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告B:招聘会C:利用技术档案确定人选D:委托猎头公司E:职业介绍所与就业服务中心
委托猎头公司招聘方式的缺点是( )。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系
猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。A:能找到满意人才B:介绍速度快C:不如企业自己招聘质量好D:费用低
外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司B:员工内部保荐C:布告招聘D:刊登招聘广告
委托猎头公司招聘的优点是（）。 A．能找到满意人才 B．介绍速度快 C．比企业自己招聘质量好 D．招聘过程隐密 E．费用低
人才招聘会的招聘缺点有（ ）。A．应聘者多 B．招聘过程长 C．洽谈环境差 D．挑选面受限 E．难做到客观评价
委托猎头公司招聘方式的缺点是（ ）。A.费用低廉B.招聘过程隐密C.招聘过程较长D.形成小团体和裙带关系中华会计网校
下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有（）。 A．张贴布告招聘 B．通过人才招聘会招聘 C．委托猎头公司招聘 D．安置退役军人 E．利用档案信息招聘
由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。A、质量不一定高，不易聘到高级人才B、较难做到客观评价。碍于人情难以择优录取C、只能招聘到急需用工D、挑选面受限
招聘费用最高的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、职业介绍所C、校园招聘D、网络招聘
媒体广告招聘的优点有（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘时间较长E、广告费用较高
委托猎头公司招聘的缺点有（）。A、招聘过程较长B、招聘费用昂贵C、传播范围较大D、难以做到客观评价E、应聘者流动性过大
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息
外部招聘的渠道有（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐
多选题媒体广告招聘的优点有（）。A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长E广告费用较高
多选题委托猎头公司招聘的缺点有（）。A招聘过程较长B招聘费用昂贵C传播范围较大D难以做到客观评价E应聘者流动性过大
单选题企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A降低招聘成本，提高招聘有效性B树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
多选题内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。A影响现有员工的积极性B选择范围小C近亲繁殖D难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性E有利于避免内部竞争矛盾
多选题外部招聘的渠道有（）。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐
多选题可供企业选择的招聘渠道有（）A内部晋升B员工引荐C招聘广告D校园招聘E猎头公司
单选题招聘费用最高的招聘渠道是（）。A猎头公司B职业介绍所C校园招聘D网络招聘
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者