所谓测评要素是指测评内容的(),确定出测评的内容到底有哪些。 A.绩效统计B.细化条目C.数量分析D.结果描述
企业信息管理绩效测评的三个基本要素是()。 A.测评指标B.测评对象C.测评标准D.测评主体E.测评方法
在企业信息管理绩效测评的3要素中,()是企业绩效测评的参照系。 A.测评指标B.测评工具C.测评标准D.测评方法
任何测评方法都有其独特的功能,因为每种测评方法的特点不同,他们往往适合于测量不同的()。 A、测量形式B、测量要素C、测量方法D、测量方式
确立测评指标首先应该()。 A、制定测评原则B、制定测评要素C、确立测评标志D、确定测评标度
人员测评过程中，第一个步骤是（）。A、编制测评标准B、完善测评要素体系C、建立测评要素模型D、选择测评方法
人员测评的步骤有（）。A、建立并完善测评要素模型B、编制测评标准C、选择测评方法D、组织测评E、综合分析检验
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
会展宣传和推广工作效果测评的主要步骤有（）。A、确定测评目标B、进行测评控制C、选择测评方法D、提出改进意见
在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。A、测评指标B、测评工具C、测评标准D、测评方法
科研设计的基本要素不包括（）A、问题陈述B、确定研究类型C、确定研究对象D、确定测评指标E、确认研究变量
科研设计的基本要素包括（）A、 确定研究类型B、 确认研究变量C、 确定测评指标D、 问题陈诉E、 确定研究对象
确定测评方法和测评工具的依据是（）A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）A、测评标志B、测评要素C、测评指标D、测评标度
面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
（）指在面试中事先没有固定框架结构（指没有预先确定测评要素等），也不对被测评者使用有确定答案的固定问题的一种面试方法。A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、评价中心
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
多选题企业信息管理绩效测评的三个基本要素是（）。A测评指标B测评对象C测评标准D测评主体E测评方法
多选题确定测评方法和测评工具的依据是（）A测评目标B测评内容C测评方案D测评数据E测评对象
单选题确定团队绩效测评要素的方法不包括（ ）。A员工关系图法B组织绩效目标法C工作流程图法D绩效金字塔法
单选题面试测评项目或内容即（）A面试方法B面试目的C面试试题D面试测评要素
单选题用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）。A测评要素B测评标度C测评标志D测评指标
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A测评主体的确定B测评客体的确定C测评方法的选择D测评与选拔标准体系的设计
单选题在企业信息管理绩效测评的3要素中，（）是企业绩效测评的参照系。A测评指标B测评工具C测评标准D测评方法