单选题基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的()。A不确定性上升B可比性降低C稳定性降低D差异性上升
单选题
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的()。
A
不确定性上升
B
可比性降低
C
稳定性降低
D
差异性上升
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解析:
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薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
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关于工作特征模型的说法,正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
关于工作特征模型的说法,正确的有( )。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
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