基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。
- A、劳动生产率
- B、人力成本预测
- C、预算费用
- D、总的管理费用
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编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )A.工资项目的预算和招聘费用的预算B.工资费用的预算和管理成本的预算C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算D.招聘费用的预算和管理成本的预算
伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
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下列选项中，有关固定预算与弹性预算的应用正确的是（）。A、对于固定性成本（费用）采用弹性预算编制方法B、对于变动性成本（费用）采用固定预算编制方法C、预算中的固定成本（费用）与变动成本（费用）合计，即为预算总金额D、对于固定性成本（费用）采用固定预算编制方法
单选题下列选项中，有关固定预算与弹性预算的应用正确的是（）。A对于固定性成本（费用）采用弹性预算编制方法B对于变动性成本（费用）采用固定预算编制方法C预算中的固定成本（费用）与变动成本（费用）合计，即为预算总金额D对于固定性成本（费用）采用固定预算编制方法
单选题基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。A预算法控制B经验法控制C劳动生产率法控制D定额法控制