单选题从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。[2016年5月三级真题]A初步面试和诊断面试B结构化面试和非结构化面试C封闭面试和开放面试D结构化面试和半结构化面试

单选题
从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。[2016年5月三级真题]
A

初步面试和诊断面试

B

结构化面试和非结构化面试

C

封闭面试和开放面试

D

结构化面试和半结构化面试


参考解析

解析:
从面试所达到的效果来看,面试可分为:①初步面试,用来增进用人单位与应聘者的相互了解,在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充,组织对其求职动机进行了解,并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求;②诊断面试,是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

相关考题:

从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试

从面试的标准化程度来划分, 面试可以分为( ) 类型。A. 非结构化面试B. 结构化面试C. 半结构化面试D. 以上均是

从面试所达到的效果看,面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试

(2017年11月)按面试所达到的效果来分,面试可分为()A.初步面试B.非结构化面试C.诊断面试D.半结构化面试E.录用面试

(2016年5月)从面试所达到的效果来看,面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试

按面试所达到的效果来分,面试可分为()A.初步面试B.非结构化面试C.诊断面试D.半结构化面试E.录用面试

从面试所达到的效果来看,面试可分为()。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试

在面试活动中,面试考官始终处于()。[2012年5月三级真题]A:辅助地位B:主导地位C:引导地位D:从属地位

从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。A. 初步面试和诊断面试B. 结构化面试和非结构化面试C. 封闭面试和开放面试D. 结构化面试和半结构化面试

结构化面试的优点包括()。[2010年5月三级真题]A:对面试考官的要求较低B:所收集信息范围不受限C:有利于提高面试的效率D:对所有应聘者均按同一个标准进行E:便于进行分析、比较,减少主观性

根据面试要达到的效果,将面试分为()A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试

据面试内容,面试可以分为()A、情景化面试B、职位追溯面试C、行为面试D、资格面试E、心理面试

依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。

按照所问问题的开放程度可以将面试分为()。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、标准化面试

按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试

根据面试的内容,可以把面试划分为()A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试

根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试

从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

从面试的标准化程度来划分,面试可以分为()类型。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、以上均是

单选题从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。[2016年5月三级真题]A初步面试和诊断面试B结构化面试和非结构化面试C封闭面试和开放面试D结构化面试和半结构化面试

多选题据面试内容,面试可以分为()A情景化面试B职位追溯面试C行为面试D资格面试E心理面试

单选题根据面试要达到的效果,将面试分为()A结构化面试和非结构化面试B初步面试和诊断面试C浅表面试和深度面试D综合面试和单项面试

填空题从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

多选题按照所问问题的开放程度可以将面试分为()。A结构化面试B半结构化面试C非结构化面试D标准化面试

单选题从面试的标准化程度来划分,面试可以分为()类型。A非结构化面试B结构化面试C半结构化面试D以上均是

填空题依据面试进程,面试可以分为一次性面试和()。

填空题依据面试目的,面试可以分为压力面试和()。

填空题从操作模式来划分,面试可分为()面试与()面试。