下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。
A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求
D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
参考解析
解析：
相关考题：
对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
下列关于职位说明书的表述正确的是（ ）。A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.工作规范界定了工作对任职者的要求E.工作规范可以作为招聘甄选的依据
下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。A:职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C:工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D:工作描述和工作规范相互独立，自成体系
关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是（ ）A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述B:需要结合其他信息完成职位说明书C:不采用其他工作分析方法D:可以直接跳过工作分析流程E:工作分析人员应具备一定的英文功底
关于职位说明书的说法，错误的是()。A:职位说明书是工作分析的成果文件B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述C:工作描述是对任职者的要求D:工作规范界定了工作对任职者的要求E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
下列关于职位说明书的说法，正确的是()。A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述C:工作描述是对任职者的要求D:工作规范界定了工作对任职者的要求E:工作规范可以作为招聘甄选的依据
关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有( )。A.从职位信息网上获取工作描述B.需要结合其他信息完成职位说明书C.不采用其他工作分析方法D.可以直接跳过工作分析流程E.工作分析人员应具备一定的英文功底
下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。A、职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D、职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
单选题下列关于职位说明书的说法中，正确的是（ ）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
多选题关于职位说明书注意事项的陈述，正确的是( )。A职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体，简明、避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
不定项题如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处有（ ）。A如果各部门配合较好，可以很快编写完成职位说明书B各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际C各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计D如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业
单选题关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
单选题下列有关职位说明书的说法，不正确的是（）。A工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B工作规范是对工作执行者做什么、如何做及在怎样的条件下做的一种书面描述文件C职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D职位说明书是工作分析的成果文件
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（）A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
多选题关于职位说明书编写注意事项的说法，正确的有( )。A职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
多选题下列关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（）。A职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义B职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求D职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视E职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
单选题关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。A职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定
单选题关于职位说明书的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A职位说明书是工作分析的成果文件B职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求