判断题教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。A对B错

判断题
教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。
A

B


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量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是( )。A.有助于减少人力资源内耗B.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度E.有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

实现公共人力资源管理制度化的意义在于()A、有利于促进经济增长B、有利于促进公共人力资源整体结构的优化C、有助于从源头上遏制腐败D、有利于推动政治文明建设

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于()。A:有助于减少人力资源浪费B:保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C:有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用和地位D:有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E:有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。A.有助于减少人力资源浪费B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

资源管理以实现( )和成本节约为目标。A.资源最少配置、动态控制B.资源优化配置、静态控制C.资源最多配置、动态控制D.资源优化配置、动态控制

施工项目资源管理应以实现资源优化配置,静态控制和成本节约为目的。

通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置,调整人力资本分布的稀缺程度

专业技术组织人力资源管理的根本目的是()。A、提高人力资源的配置效益B、提高个人综合素质C、提高所在单位工作效率D、优化资源配置

教育技术的目标在于实现教育的最优化,那么以下对教育最优化的阐述,合理的是()A、教育最优化指对教师的教学过程优化B、教育最优化指对学生的学习过程优化C、教育最优化指对教师教和学生学两方面的优化D、教育最优化指对教与学资源的优化

()是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系,是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构

按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。

教育人力资源管理有助于实现对教师综合管理和优化配置。

实现学校教师人力资源的优化配置主要通过()A、教师人力资源规划B、教师人力资源调整C、教师人力资源评价D、教师人力资源预测

下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是()A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

优化资源配置是资源管理目标的计划预控,通过项目管理实施规划和施工组织设计予以实现。

人力资源管理优化的标志是()A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现

为了实现饭店人力资源管理的目标,饭店员工配置管理必须抓好()等环节。A、合理定员B、知人善任C、论功行赏D、结构优化E、动态管理

单选题人力资源管理优化的标志是()A人职匹配B人事匹配C人际和谐D目标实现

判断题通过劳动力流动有助于实现人力资本的优化配置,调整人力资本分布的稀缺程度A对B错

多选题为了实现饭店人力资源管理的目标,饭店员工配置管理必须抓好()等环节。A合理定员B知人善任C论功行赏D结构优化E动态管理

单选题有关工程项目人力资源管理的表述中,错误的一项是()。A工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务B科学合理地分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置,调动其积极性C以更高的效益利润为目标D对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

多选题现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事

单选题将人力资源转变为人力资本的关键是()。A通过教育,提高人力资源的质量B通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率C通过有效激励,提高积极性D通过合理配置,实现资源配置最优化

判断题优化资源配置是资源管理目标的计划预控,通过项目管理实施规划和施工组织设计予以实现。A对B错

多选题人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在( )。A人力资源管理有助于改员工的技能B人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C人力资源管理能够突破和引领企业的战略D人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

单选题实现学校教师人力资源的优化配置主要通过()A教师人力资源规划B教师人力资源调整C教师人力资源评价D教师人力资源预测