单选题团队的效能基础是()A团队精神B团队能力C团队规范D团队信任气氛

单选题
团队的效能基础是()
A

团队精神

B

团队能力

C

团队规范

D

团队信任气氛


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下面哪种方法是最有可能提高团队效能的?() A、提供可衡量的目标B、帮助队员取得小小的成功C、限制在训练时间D、确保团队目标的挑战E、减少团队成员

学校效能提升的现实策略包括() A、建立高效能的学校组织结构B、树立面向未来的学校效能观C、建立团队学习与合作的方式D、校长领导,自主办学

高效能团队的特点是( )A.队员数量符合标准B.高度的凝聚力C.盲目服从团队领导的管理D.团队目标不明确

不属于高绩效团队特征的是()A. 评估团队成员的技术能力B. 尽量减少成员间的冲突C. 努力确保这些团队效能所需的资源和设备D. 群体成员之间存在一定程度的差异

技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”,下列选项对于这一概念描述正确的是:()。 A.指的是团队中的优秀员工B.指的是团队中的低效能瓶颈C.指的是团队可能发生的突发事件D.指的是团队的优势环节

团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效能的计划性活动。开展团队建设也必须要经历三个过程()。

( )是团队合作的前提与基础。A.团队的凝聚力B.团队自信心C.成员互信意识D.团队士气

美好的愿景是团队组建的基础,明确的目标是团队成功的基础,团结协作则是团队成功的关键。

团队成员组成搭配是否科学,是()的重要条件。A、影响团队方针实现B、推进团队结构优化C、提高团队效能D、提高团队竞争力

团队的效能基础是()A、团队精神B、团队能力C、团队规范D、团队信任气氛

团队结构是指()的组成成分,是团队协调、协作、协同工作的基础。A、组织B、领导关系C、组织资源D、团队成员

简述什么是自我效能感?产生自我效能感的基础是什么?

下列选项中,关于团队共同说法正确的是()。A、沟通是团队协作的基础B、沟通是相互学习的基础C、沟通是建立互相信任的基础D、沟通是建立良好人际关系的基础

下列不属于团队建设重要意义的是()A、团队建设有利于领导集权B、能推动团队运作和发展C、能培养团队成员间的亲和力D、有利于提高组织整体效能

团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效能的计划性活动。开展团队建设也必须要经历下列三个过程()。

设备是企业()的基础,是企业生产效能的决定因素之一。

团队合力,是团队精神形成的基础。()

单选题模仿团队人力资源的困难主要在于()A团队的效能决定于独特的历史因素以及与其他团队的关系B团队中成员的多样性C团队业绩的难以界定D模仿团队的成本过高

单选题下面哪种方法是最有可能提高团队效能的?()A提供可衡量的目标B帮助队员取得小小的成功C限制在训练时间D确保团队目标的挑战E减少团队成员

判断题团队合力,是团队精神形成的基础。()A对B错

问答题简述什么是自我效能感?产生自我效能感的基础是什么?

判断题美好的愿景是团队组建的基础,明确的目标是团队成功的基础,团结协作则是团队成功的关键。A对B错

单选题技术型管理者要重点关注团队中的“管理例外”,下列选项对于这一概念描述正确的是:()。A指的是团队中的优秀员工B指的是团队中的低效能瓶颈C指的是团队可能发生的突发事件D指的是团队的优势环节

单选题下列不属于团队建设重要意义的是()A团队建设有利于领导集权B能推动团队运作和发展C能培养团队成员间的亲和力D有利于提高组织整体效能

单选题邮政科学发展的基本途径是打牢五大基础,提升五大效能。就是要构建()的基础,提升企业营销效能;构建企业化运作的()基础,提升资产和资金效能;构建()基础,提升人工效能;构建市场化、高效运作的()基础,提升网络效能;构建()基础,提升信息化效能。A现代人力资源管理;网络;信息网;市场拓展;财务管理B财务管理;市场拓展;网络;现代人力资源管理;信息网C市场拓展;财务管理;现代人力资源管理;网络;信息网

多选题团队成员组成搭配是否科学,是()的重要条件。A影响团队方针实现B推进团队结构优化C提高团队效能D提高团队竞争力

填空题团队建设就是依靠群体成员自己来提高群体效能的计划性活动。开展团队建设也必须要经历下列三个过程()。