麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括()A、内向—外向B、察觉—直觉C、理智—情感D、道德-规则
下列命题正确的有()A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括()等维度。 A.外倾一内倾B.感觉一直觉C.思维一情感D.知觉一判断E.感觉—知觉
MBTI性格理论基本概念类型包含几个维度?() A内倾---外倾维度B感觉---直觉维度C思维---情感维度D知觉---判断维度
迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括（ ）维度。A.外倾-内倾B.感觉-直觉C.思维-情感D.知觉-判断E.感觉-知觉
迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括（ ）维度。A.外倾-内倾B.感觉-直觉C.思维-情感D.知觉-判断E.感觉-知觉 确认答案
迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）根据我们从外界感知信息的偏好，分为（）。A、思维的B、情感的C、感觉的D、直觉的E、判断的
霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）NF维度组合的理想主义者匹配的职业是（）A、创业者B、表演者C、策划家D、奋斗者
MBTI的理论基础是性格类型论，是由谁提出的（）。A、布里格斯B、荣格C、迈尔斯D、弗洛伊德
常用的人格测验有（）。A、艾森克个性测验B、霍兰德职业爱好问卷C、卡特尔16种人格测验D、哈梅诚实测验E、麦耶斯·布瑞格斯类型指标F、盖泽尔斯创造力测验
下列哪一项不是迈尔斯布瑞格斯类型指标(MBTI)的维度之一？（）A、外向型或内向型B、领悟型或直觉型C、情感型或思维型D、阳刚特质或阴柔特质
近年来，迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法。（）
根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。A、社会倾向B、资料收集C、决策偏好D、决策风格
与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩
多选题常用的人格测验有（）。A艾森克个性测验B霍兰德职业爱好问卷C卡特尔16种人格测验D哈梅诚实测验E麦耶斯·布瑞格斯类型指标F盖泽尔斯创造力测验
单选题帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）A人格类型与职业类型的分析与评定B个人差异与职业信息的收集与利用C职业理想与现有职业的比较与平衡D职业理想与职业能力的比较与平衡
单选题MBTI的理论基础是性格类型论，是由谁提出的（）。A布里格斯B荣格C迈尔斯D弗洛伊德
多选题麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括（）A内向—外向B察觉—直觉C理智—情感D道德－规则
判断题霍兰德认为，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。A对B错
单选题下列哪一项不是迈尔斯布瑞格斯类型指标(MBTI)的维度之一？（）A外向型或内向型B领悟型或直觉型C情感型或思维型D阳刚特质或阴柔特质
多选题MBTI几个维度的类型区分是（）。AE-IBS-NCT-FDJ-P
多选题下列命题正确的有：（）A人格维度与工作绩效之间有着重要关系BESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务C麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
多选题迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）根据我们从外界感知信息的偏好，分为（）。A思维的B情感的C感觉的D直觉的E判断的