迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括（ ）维度。A.外倾-内倾B.感觉-直觉C.思维-情感D.知觉-判断E.感觉-知觉

迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括（ ）维度。

A.外倾-内倾
B.感觉-直觉
C.思维-情感
D.知觉-判断
E.感觉-知觉

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相关考题：

下面哪个指标不属于迈尔斯－布里格斯类型量表?() A、外向/内向B、领悟/直觉C、感知/判断D、独立/依赖E、思维/情感
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迈尔斯•布里格斯个性类型指标的思维型或情感型(名词解释)
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迈尔斯•布里格斯个性类型指标的外向型或内向型(名词解释)
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迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为4个维度和8个相对范畴。()
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麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括()A、内向—外向B、察觉—直觉C、理智—情感D、道德-规则
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下列命题正确的有()A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系B、ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
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迈尔斯—布里格斯性格的四种类型中与领导相关的两个维度是()。 A、外向—内向B、感知—感觉C、思考—感受D、判断—感知
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迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括()等维度。 A.外倾一内倾B.感觉一直觉C.思维一情感D.知觉一判断E.感觉—知觉
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迈尔斯一布瑞格斯心理类型测量指标包括（ ）维度。A.外倾-内倾B.感觉-直觉C.思维-情感D.知觉-判断E.感觉-知觉 确认答案
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迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）根据我们从外界感知信息的偏好，分为（）。A、思维的B、情感的C、感觉的D、直觉的E、判断的
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与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）NF维度组合的理想主义者匹配的职业是（）A、创业者B、表演者C、策划家D、奋斗者
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麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）
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迈尔斯-布里格斯性格量表把人的个性划分为（）个维度和（）个相对范畴。A、2；4B、3；6C、4；8D、5；10
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下列哪一项不是迈尔斯布瑞格斯类型指标(MBTI)的维度之一？（）A、外向型或内向型B、领悟型或直觉型C、情感型或思维型D、阳刚特质或阴柔特质
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近年来，迈尔斯一布瑞格斯类型指标被研究证明是人格特质分类的一种有效方法。（）
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根据迈尔斯布瑞格斯类型指标，如果两位管理者在探讨员工的问题解决模式，例如解决新出现的问题等，管理者会讨论他们的（）维度。A、社会倾向B、资料收集C、决策偏好D、决策风格
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与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）
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在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。
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什么是迈尔斯—布里格斯类型指标？
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单选题与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）NF维度组合的理想主义者匹配的职业是（）A创业者B表演者C策划家D奋斗者
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多选题麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度，包括（）A内向—外向B察觉—直觉C理智—情感D道德－规则
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名词解释题麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）
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单选题下列哪一项不是迈尔斯布瑞格斯类型指标(MBTI)的维度之一？（）A外向型或内向型B领悟型或直觉型C情感型或思维型D阳刚特质或阴柔特质
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多选题下列命题正确的有：（）A人格维度与工作绩效之间有着重要关系BESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务C麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异
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多选题迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）根据我们从外界感知信息的偏好，分为（）。A思维的B情感的C感觉的D直觉的E判断的
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单选题下面哪个指标不属于迈尔斯-布里格斯类型量表？（）A外向/内向B领悟/直觉C感知/判断D独立/依赖E思维/情感
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问答题什么是迈尔斯—布里格斯类型指标？
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