下列命题正确的有()A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系B、ESTJ个性者组织能力强,重实务,喜好组织活动和管理事务C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础,并包括了人格当中的大多数明显变异
下列命题正确的有()
A、人格维度与工作绩效之间有着重要关系
B、ESTJ个性者组织能力强,重实务,喜好组织活动和管理事务
C、麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用
D、五项人格维度构成了所有人格因素的基础,并包括了人格当中的大多数明显变异
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某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是( )。A.业绩评定表法B.关键绩效指标法C. 360度绩效评估法D.目标管理法
10、略性人力资源管理的普适性观点强调A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
18、期望理论中,个体是否有动力取决于()A.个人努力与个人绩效之间的关系B.个人绩效与组织奖励之间的关系C.组织奖励与个人目标之间的关系D.个人目标与个人努力之间的关系