多选题活性化要求员工具有相应的（）A知识B技能C职权D意愿E责任感

多选题
活性化要求员工具有相应的（）
A

知识

B

技能

C

职权

D

意愿

E

责任感

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原型化方法为了既保持其特点又使其具有相应的灵活性，往往可实施所谓【 】策略。
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按照《信息化核工业化融合管理体系要求》标准,两化融合人才保障内容包括:( ) A.确定从事两化融合工作的员工所需的能力B.必要时，雇佣外部专业人员C.提供培训或采取其他措施以帮助员工获得所需的能力D.成立信息化一级部门，并配备不少于6人的专业团队E.建立、保持和改进相应机制，确保员工充分参与
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组织的管理者可以在人力资源管理过程中的各个方面做出努力,从而实现员工的活性化。主要包括:() A活性化的组织设计B招募适合组织文化的员工C对员工进行持续的培训和教育D建立促进活性化的考核评价制度。
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活性化是员工参与的一种低级形式。() 此题为判断题(对，错)。
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原型化方法为了既保持其特点又使其具有相应的灵活性，往往可实施所谓的【 】策略。
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下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
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网络型组织和一般流程型组织相比，它具有的特点是()。A:组织结构的扁平化B:具有更大的灵活性C:企业规模小型化趋势更加明显D:具有突出企业自身的核心能力E:要求有更完善的网络技术
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动作技能具有灵活性特征，灵活性的关键是技能形成过程中的心理活动的（）程度。A、灵活性B、准确性C、具体化D、概括化
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只保留自己的核心专长及相应的功能，使组织规模小型化、分子化，体现了营销组织的（）A、专长化B、合作化C、离散化D、灵活性
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员工的权益与满意程度评分项，要求组织为员工提供有针对性、个性化的支持。这里的个性化是指（）A、针对组织中的每个人制定相应的方案B、针对组织中不同的群体制定相应的方案C、针对组织中的每个正式员工制定相应的方案D、针对组织中有晋升发展要求的人制定相应的方案
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与效果相比，改善活动更应重视的是工作场所的活性化及员工之能力开发。（）
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餐饮企业在配备厨房员工时是以（）为基础，来招聘具有相应技术水平的员工。A、菜单制作要求B、顾客口味C、餐厅定位D、餐厅目标市场
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实现员工活性化的途径有哪些？
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活性化要求员工具有相应的（）A、知识B、技能C、职权D、意愿E、责任感
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（）组织具有高度适应性和灵活性，组织中的员工经过良好的培训并被授权开展各种工作活动。A、有机式B、机械式C、矩阵型D、集权化
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脱氧核酶有哪些类型（）A、具有水解酶活性的脱氧核酶B、具有N-糖基化酶活性的脱氧核酶C、具有连接酶活性的脱氧核核酶D、具有RNA切割活性的脱氧核酶E、具有DNA激酶活性的脱氧核酶
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根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。A、工作态度B、工作独立性C、工作方法D、工作技能E、工作多样化
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实现人员活性化的途径包括（）。A、营造促进活性化的文化B、组织职位的成功设计C、选拔适合的员工D、对员工进行不懈的培训和教育E、建立合理的考核评价制度
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为了使企业员工职位的晋升（），必须建立和健全相应的规章制度。A、正常化B、单一化C、制度化D、透明化
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下列有关中性粒细胞的免疫活性的叙述中，哪一项是错误的（）A、具有趋化运动活性B、具有吞噬效应C、具有创伤修复作用D、具有免疫调理作用E、具有杀伤效应
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转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。
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判断题转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。A对B错
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多选题根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。A工作态度B工作独立性C工作方法D工作技能E工作多样化
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单选题餐饮企业在配备厨房员工时是以（）为基础，来招聘具有相应技术水平的员工。A菜单制作要求B顾客口味C餐厅定位D餐厅目标市场
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多选题脱氧核酶有哪些类型（）A具有水解酶活性的脱氧核酶B具有N-糖基化酶活性的脱氧核酶C具有连接酶活性的脱氧核核酶D具有RNA切割活性的脱氧核酶E具有DNA激酶活性的脱氧核酶
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多选题活性化要求员工具有相应的（）A知识B技能C职权D意愿E责任感
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问答题实现员工活性化的途径有哪些？
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名词解释题员工活性化
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