与效果相比，改善活动更应重视的是工作场所的活性化及员工之能力开发。（）
与效果相比，改善活动更应重视的是工作场所的活性化及员工之能力开发。（）
相关考题：
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好的支持扁平化组织结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。A:引导员工重视个人技能和能力的提高B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C:能够更好地支持扁平化组织结构D:能够使员工更多的参与薪酬决策E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
学习QC七大手法目的有（）A、发挥团队力量和精神，集思广益，脑力激荡B、既重视改善，更重视创意，开发人的脑力资源C、重视持续效果，更重视标准化的建立，当作培训教材D、因果要分明，手段与目标要清晰
以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）。A、培训关注现在，开发关注未来B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C、相比开发，培训对工作经验要求更多D、相比培训，开发带有一定的强制性
下面关于小组的说法，错误的是（）。A、小组组长由班组长及以上人员或改善工程师任组长B、具有一定改善意愿和改善活动能力的员工任小组成员C、小组长的变更应报备事业部管理委员会D、先导小组的组长必须由支柱长担任
关于培训与开发，错误的说法是（）。A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员C、培训有助于员工完成当前从事的工作D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（ ）A、引导员工重视个人技能和能力的提高B、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C、能够更好的支持扁平组织结构D、能够使员工更多的参与薪酬决策
多选题学习QC七大手法目的有（）A发挥团队力量和精神，集思广益，脑力激荡B既重视改善，更重视创意，开发人的脑力资源C重视持续效果，更重视标准化的建立，当作培训教材D因果要分明，手段与目标要清晰
多选题宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）A引导员工重视个人技能和能力的提高B有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C能够更好的支持扁平化组织结构D能够使员工更多的参与薪酬决策E可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
单选题下面关于小组的说法，错误的是（）。A小组组长由班组长及以上人员或改善工程师任组长B具有一定改善意愿和改善活动能力的员工任小组成员C小组长的变更应报备事业部管理委员会D先导小组的组长必须由支柱长担任