按照《信息化核工业化融合管理体系要求》标准,两化融合人才保障内容包括:( ) A.确定从事两化融合工作的员工所需的能力B.必要时，雇佣外部专业人员C.提供培训或采取其他措施以帮助员工获得所需的能力D.成立信息化一级部门，并配备不少于6人的专业团队E.建立、保持和改进相应机制，确保员工充分参与
按照《信息化核工业化融合管理体系要求》标准,两化融合人才保障内容包括:( )
A.确定从事两化融合工作的员工所需的能力
B.必要时，雇佣外部专业人员
C.提供培训或采取其他措施以帮助员工获得所需的能力
D.成立信息化一级部门，并配备不少于6人的专业团队
E.建立、保持和改进相应机制，确保员工充分参与
相关考题：
组织应策划所需的评测过程,并加以实施,其中不包括:()。 A.通过两化融合所形成的新型能力及所获取的可持续竞争优势B.两化融合体系的符合性C.持续改进两化融合管理体系有效性D.两化融合管理体系的先进性
()是确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进的执行者,在整个两化融合体系中起承上启下的作用,是推进组织两化融合的中坚力量和整个推进链条中的关键环节。 A.管理者代表B.信息化部门C.信息化专员D.最高管理者
在协调和沟通方面,组织应该确保( ) A.建立专门的通讯渠道B.消除各个部门存在的信息孤岛情况C.在组织的内部和外部建立适当的沟通机制，对两化融合管理体系的有效性进行沟通D.建立适当的协调机制，对两化融合管理体系的建立、实施、保持、和改进进行协调
两化融合管理者代表应确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进。通过下述( )活动予以落实 A.提出本组织的两化融合相关决策建议B.组织识别信息化环境下的新型能力及其目标C.统筹落实信息化环境下新型能力的策划、打造、保持、持续改进的过程，以确保有效性D.向全员报告两化融合管理体系的绩效和改进建议
以下属于管理者代表职责的是( ) A.提出本组织的两化融合相关决策建议B.组织识别信息化环境下的新型能力及其目标C.统筹落实信息化环境下新型能力的策划、打造、保持、持续改进的过程，以确保其有效性D.应用信息通信技术推动技术、业务流程、组织机构的优化、创新和变革，持续提升数据开发利用能力E.向最高管理者报告两化融合管理体系的运行情况和改进建议F.提升组织全员对打造信息化环境下新型能力的意识G.建立健全职责与协调沟通机制
最高管理者应按照规定的周期进行两化融合管理体系评审,包括但不限于识别两化融合改进的机会和两化融合管理体系变更的需求,以确保其持续的()、()和()。 A.适宜性B.充分性C.有效性D.符合性
关于“两化融合”的说法，错误的是（）。A.“两化融合”是工业化和信息化发展到一定阶段的必然产物B.“两化融合”涉及技术、产品、管理等各个层面的相互交融C.“两化融合”应遵循先信息化、后工业化的技术发展路线D.“两化融合”会催生智慧产业新业态
两化深度融合已经成为我国工业经济转型和发展的重要举措之一。对两化融合的含义理解正确的是： （ ） A.工业化与现代化深度融合B.信息化与现代化深度融合C.工业化与信息化深度融合D.信息化与社会化深度融合
下列两化融合管理活动，属于最高管理者的职责的是（）A、确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进B、提升企业全员对打造信息化环境下新型能力的意识C、应用信息技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和变革，持续提升数据的开发利用能力D、组织两化融合管理评审
根据《信息化和工业化融合管理体系要求（试行）》标准中4.2.3条款，记录控制的目的是（）A、能够进行两化融合管理信息的交流和沟通B、能够提供组织经验，实现知识共享C、数据分析的输入，必要时实现可追溯D、为证实和改进两化融合过程有效性提供依据
单选题根据《信息化和工业化融合管理体系要求（试行）》标准中4.2.3条款，记录控制的目的是（）A能够进行两化融合管理信息的交流和沟通B能够提供组织经验，实现知识共享C数据分析的输入，必要时实现可追溯D为证实和改进两化融合过程有效性提供依据
单选题下列两化融合管理活动，属于最高管理者的职责的是（）A确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进B提升企业全员对打造信息化环境下新型能力的意识C应用信息技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和变革，持续提升数据的开发利用能力D组织两化融合管理评审