多选题制订人力资源总体规划主要体现在()。A数量规划B素质规划C部门规划D职责规划E结构规划

多选题
制订人力资源总体规划主要体现在()。
A

数量规划

B

素质规划

C

部门规划

D

职责规划

E

结构规划


参考解析

解析: 本题考查人力资源总体规划的制订。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面:人力资源数量规划、素质规划和结构规划。

相关考题:

关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈

制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划

人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?

制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源使用规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划

人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划

制定人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源素质规划C.人力资源结构规划D.人力资源组织规划E.人力资源远期规划

制订人力资源总体规划主要体现在()。A:人力资源数量规划B:人力资源使用规划C:人力资源素质规划D:人力资源发展规划E:人力资源结构规划

制定人力资源总体规划主要体现在( )。A.数量规划B.素质规划C.部门规划D.职责规划E.结构规划

人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人员补充计划属于( )。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划

制订人力资源总体规划主要体现在(  )。A.数量规划B.素质规划C.部门规划D.职责规划E.结构规划

制订人力资源总体规划主要体现在()。A、数量规划B、素质规划C、部门规划D、职责规划E、结构规划

人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。

人力资源管理战略规划的主要内容有()A、战略层次的总体规划B、战略层次的分规划C、战术层次的总体规划D、战术层次的分规划E、策略规划的总体规划和分规划

人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?

制订人力资源总体规划主要体现在( )A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

人力资源规划过程起始于()。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测

制定人力资源总体规划主要体现在()。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

()直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价

多选题现代社会生产对人力资源的利用主要体现在()。A人力资源的数量B人力资源的质量C人力资源的体力D人力资源的智力E人力资源的教育

多选题人力资源管理战略规划的主要内容有()A战略层次的总体规划B战略层次的分规划C战术层次的总体规划D战术层次的分规划E策略规划的总体规划和分规划

多选题制订人力资源总体规划主要体现在(  )。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划

多选题人力资源规划的步骤包括(  )。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核

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