（）直接决定人力资源规划的效果和成败。A、信息收集B、人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和业务计划D、人力资源规划实施与效果评价

（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

  • A、信息收集
  • B、人力资源需求与供给预测
  • C、制订人力资源总体规划和业务计划
  • D、人力资源规划实施与效果评价

相关考题：

人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
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人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价
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是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A．人力资源需求B．人力资源供给C．人力资源信息D．人力资源总体规划
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直接决定人力资源规划的效果和成败。A．信息收集B．人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和业务计划D．人力资源规划实施与效果评价
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组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()
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直接决定银行未来营销战略的制定和营销活动成败的是（ ）。
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决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度
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下列关于服务项目的描述，错误的是()。A、服务项目是基于团队来实现的B、服务项目团队主要由项目经理以及相关领域的咨询专家组成C、服务方人力资源的知识水平及其发挥直接决定着服务项目的成败D、项目的资金实力决定着服务项目的质量和效果
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人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价
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人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息B:人力资源规划实施与效果评价C:人力资源需求与供给预测D:制订人力资源总体规划和业务计划E:进行绩效考核
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选择议题，确定中心，这个环节直接决定着演讲的主题和价值，影响着演讲的成败。A对B错
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领导的素质直接决定领导工作的成败。
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人力资源规划的制定程序包括（　）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
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选择什么样的施工方案是决定工程全局成败的关键，它的合理与否将直接影响工程的（）质量、工期和技术经济效果。A、安全B、施工效率C、施工方法D、施工需求
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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。A、士气B、信念C、工作态度D、精神状态E、行为
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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决定企业成败的关键是（）管理。A、绩效B、人力资源C、HSE管理D、风险管理
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（）的好坏，直接决定着事业的成败。A、战略规划B、战略重点C、战略条件D、战略布局
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
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（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A、人力资源需求B、人力资源供给C、人力资源信息D、人力资源总体规划
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人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。A收集人力资源信息B进行人力资源需求与供给预测C制定人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价
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判断题人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。A对B错
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多选题人力资源规划的步骤包括（　　）。A收集信息B人力资源规划实施与效果评价C人力资源需求与供给预测D制订人力资源总体规划和业务计划E进行绩效考核
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单选题人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A进行人力资源需求与供给预测B制定人力资源总体规划和各项具体计划C人力资源规划实施与效果评价D收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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多选题企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。A士气B信念C工作态度D精神状态E行为
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单选题()直接决定人力资源规划的效果和成败。A信息收集B人力资源需求与供给预测C制订人力资源总体规划和业务计划D人力资源规划实施与效果评价
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