公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。

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相关考题:

公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在()A、公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴,是一种继续教育B、公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训C、公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一D、公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

公共部门人力资源业务计划主要包括()。 A.人力资源补充计划B.人力资源挖掘计划C.人力资源培训计划D.人力资源薪酬计划

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括()。 A.培训的领导机构B.培训的主管机构C.培训的教育机构D.培训的其他机构

人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。 A、计划B、协调C、激励D、组织

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

培训与教育之间的区别()。A、教育是别人让我学,培训是我要学B、教育是在学校发生,培训是在企业C、教育是培养生产力,培训是促进生产力D、教育是培养人力资源,培训是吸引人力资源

公共部门人力资源培训

公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A、性质不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同

试述公共部门人力资源培训的原则。

一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,也是是唯一的手段。()

现代公共部门人力资源培训的基本特征是()。A、注重对公共部门人力资源的素质的培训B、发展公职人员的职业能力C、注重通才发展和专才发展的相结合D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

培训和常规教育有哪些区别?

公共部门人力资源培训的形式有哪些?

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度

公共部门人力资源通用的培训形式包括()。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训

公共部门人力资源开发的主要内容包括()。A、选拔与使用B、考核与评估C、教育与培训D、配置与管理E、预测与规划

公共部门人力资源培训与开发

公共部门人力资源培训与开发是指什么?

多选题战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()A人力资源的主动性B战略计划的重要性C决策的速度D计划的周期

问答题试述公共部门人力资源培训的原则。

问答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

多选题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同

问答题培训和常规教育有哪些区别?

名词解释题公共部门人力资源培训

填空题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()、()、()、()。