多选题制定人力资源总体规划主要体现在()。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划

多选题
制定人力资源总体规划主要体现在()。
A

人力资源薪酬规划

B

人力资源数量规划

C

人力资源素质规划

D

人力资源结构规划

E

人力资源开发规划


参考解析

解析: 制定人力资源总体规划主要体现在三个方面:人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。

相关考题:

关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果,主要包括两个方面:人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果,即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证,人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划

人力资源规划过程可分为多个步骤,其中第一步是( )。A.收集人力资源信息B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计划D.人力资源规划实施与效果评价

直接决定人力资源规划的效果和成败。A.信息收集B.人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和业务计划D.人力资源规划实施与效果评价

制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源使用规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划

人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划

人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价

制定人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源素质规划C.人力资源结构规划D.人力资源组织规划E.人力资源远期规划

人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()。A:收集人力资源信息B:进行人力资源需求与供给预测C:制定人力资源总体规划和各项具体计划D:人力资源规划实施与效果评价

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。A.长期规划B.具体计划C.总体规划D.中期规划

制订人力资源总体规划主要体现在()。A:人力资源数量规划B:人力资源使用规划C:人力资源素质规划D:人力资源发展规划E:人力资源结构规划

制定人力资源总体规划主要体现在( )。A.数量规划B.素质规划C.部门规划D.职责规划E.结构规划

制订人力资源总体规划主要体现在(  )。A.数量规划B.素质规划C.部门规划D.职责规划E.结构规划

()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业人力资源分项目标C.企业总体战略目标D.企业培训需求分析

人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段

制订人力资源总体规划主要体现在()。A、数量规划B、素质规划C、部门规划D、职责规划E、结构规划

制订人力资源总体规划主要体现在( )A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

人力资源规划过程起始于()。A、人力资源信息收集B、人力资源预测C、制定人力资源总体规划D、人力资源供求预测

在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估

人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

制定人力资源总体规划主要体现在()。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

多选题制订人力资源总体规划主要体现在()。A数量规划B素质规划C部门规划D职责规划E结构规划

多选题制订人力资源总体规划主要体现在(  )。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划

单选题人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。A进行人力资源需求与供给预测B制定人力资源总体规划和各项具体计划C人力资源规划实施与效果评价D收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

单选题在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。A信息收集B人力资源供求预测C制定总体规划D人力资源规划的评估

多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段

单选题人力资源规划过程起始于()。A人力资源信息收集B人力资源预测C制定人力资源总体规划D人力资源供求预测