单选题适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（）。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴
单选题
适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是（）。
A
计时工资
B
计件工资
C
奖金
D
津贴和补贴
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
具有下列那些情形的专项工种罪犯必须撤销（）A、代替警察行使管理职权的；B、利用岗位便利，串换集体生活物资或劳动产品的；C、因生产或管理需要变换岗位的；D、用不正当手段和方法获取专项工种岗位的
下列关于事业单位管理人员执行岗位工资标准的说法正确的是（）。A、聘用在厅局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准B、聘用在处级正职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准C、聘用在科级正职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准D、聘用在办事员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准
判断题结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。A对B错