判断题结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种,如纺织工业。A对B错

判断题
结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种,如纺织工业。
A

B


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相关考题:

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制

(),适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。 A.技能工资制B.宽带型工资C.绩效工资制D.岗位工资制

结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种,如纺织工业。() 此题为判断题(对,错)。

岗位技能工资由()和()两大单元组成。A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他

关于岗位等级工资制的形式,下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人,其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗,同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。A对B错

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。A对B错

相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于()A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别

适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制

适用于难以量化的岗位和工种,如管理和行政人员的工资标准是()。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。

主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小

关于工资差别的说法,正确的是( )。A、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别B、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别C、补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的D、劳动者通常只关心工资水平,不关心工资差别

既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为()。A、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制

单选题适用于难以量化的岗位和工种,如管理和行政人员的工资标准是()。A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴

判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。A对B错

单选题()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A一岗一薪工资制B技能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制

单选题主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A职务等级工资制B技术等级工资制C结构工资制D岗位技能工资制

单选题下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?()A同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间劳动差别小

判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。A对B错

单选题( )是工人工资等级制度的一种形式,其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A结构工资制B技术等级制C岗位等级工资制D提成工资制

单选题相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时,产生的工资差别属于()A竞争性工资差别B补偿性工资差别C技能性工资差别D垄断性工资差别

判断题结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。A对B错