既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。A、单一型B、衔接可变型C、重合可变型D、技能工资制
既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。
- A、单一型
- B、衔接可变型
- C、重合可变型
- D、技能工资制
相关考题：
关于工资差别的说法，正确的有()。A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D:工资差别越小越好E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
关于工资差别的说法，正确的是( )。A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.技能差异是导致工资差别的原因之一C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A.技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别B.不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别C.补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的D.劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则
关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别B、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别C、补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的D、劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
单选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A技能性工资差别是一种由于工作环境差异而形成的工资差别B不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制时会产生垄断性工资差别C补偿性工资差别是因不同工作岗位对知识技能水平要求不同而产生的D劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别
多选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D工资差别越小越好E政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平