主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制

主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。

  • A、职务等级工资制
  • B、技术等级工资制
  • C、结构工资制
  • D、岗位技能工资制

相关考题:

能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力E、其他

工资等级制度的特点有( )。A.主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别B.按劳动质量等级规定工资等级C.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动数量上的差别D.工资等级制度反映的是各等级之间的劳动质量上的差别E.工资等级制度不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据

关于工资差别的说法,正确的有()。A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B:只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D:工资差别越小越好E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

关于工资差别的说法,正确的是()。A.政府应当尽可能消除一切工资差别B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生D,劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

关于工资差别的说法,错误的是()。A:工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B:劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C:人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别D:为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别

关于工资差别的说法,正确的是( )。A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.技能差异是导致工资差别的原因之一C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

关于工资差别的说法错误的是()。A.人们不仅关心工资水平,也关心工资差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成,原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

关于工资差别的说法,正确的是()。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好

( )可以成为考察工资差别的对象。A.不同职业劳动者之间的工资差别B.不同地区之间的工资差别C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别D.不同工资项目之间的工资差别E.不同国家之间的工资差别

工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

能力工资是以劳动者自身条件,即()为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。A、技术B、业务水平C、体质D、智力

人类历史上,旧式劳动分工形成了三大差别,下列不属于此差别的是()。A、工农差别B、工资差别C、城乡差别D、脑力劳动与体力劳动差别

工资等级制度的特点有()。A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上,区分劳动质量上的差别B、它关系到企业的营销策略C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性

岗位技能工资制的特点是()。A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价B、报酬与劳动挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别

关于工资差别的说法,正确的是( )。A、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别B、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别C、补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的D、劳动者通常只关心工资水平,不关心工资差别

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有()。A、劳动强度和劳动条件引起的工资差别B、从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C、职业稳定与保障程度引起的工资差别D、从业能力的难易程度引起的工资差别E、从业者承担的责任程度引起的工资差别

填空题工资等级制度主要是从()反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动质量等级规定工资等级。

单选题工资等级制度德基本特点是()。A从劳动质量德角度来区分劳动德差别B反映各种工作德劳动质量或职工的劳动能力C不能反映实际劳动消耗D反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

单选题关于工资差别的说法错误的是( )。A人们不仅关心工资水平,也关心公司差别B工资差别具有重新配置人力资源的功能C工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

单选题关于工资差别的说法,错误的是( )。A工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别D为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别

多选题关于工资差别的说法,正确的是( )。A工资差别的存在不利于实现社会公平B工资差别是推动劳动力流动的重要因素C劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中E社会工资差别越小越好

单选题主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A职务等级工资制B技术等级工资制C结构工资制D岗位技能工资制

判断题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别,并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。A对B错

单选题关于工资差别的说法,错误的是( )。A因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别B高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别C因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别D因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

多选题(  )可以成为考察工资差别的对象。A不同职业劳动者之间的工资差别B不同地区之间的工资差别C不同年龄和性别劳动者之间的工资差别D不同工资项目之间的工资差别E不同国家之间的工资差别

多选题关于工资差别的说法,正确的是( )。A工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别C劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D工资差别越小越好E政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平

单选题人类历史上,旧式劳动分工形成了三大差别,下列不属于此差别的是()。A工农差别B工资差别C城乡差别D脑力劳动与体力劳动差别