泰勒提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制E.劳资双方建立融洽的协作关系
泰勒提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
参考解析
解析:
相关考题:
泰勒是英国著名课程论专家、教育评价专家。1949年,他出版了《课程与教学的基本原理》,在书中提出了课程开发的四个步骤,围绕这四个步骤泰勒所阐发的课程理论被人们称为“泰勒原理“。() 此题为判断题(对,错)。
问答题泰勒(R.W.Tyler)课程理论的基本观点与泰勒原理是什么?