问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行?

问答题
用人单位经济性裁员应依何种程序进行?

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业进行经济性裁员时,用人单位优先留用谁,应该根据劳动合同定,不根据劳动者工作能力由用人单位自主决定。() 此题为判断题(对,错)。

下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产D.企业经营方式调整

简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

关于用人单位经济性裁员的说法,错误的是( )。A:需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上,叫做经济性裁员B:经济性裁员时,如果某职工的家庭无其他就业人员,有需要抚养的的老人或者未成年人,应该优先留用C:用人单位如果在6个月内重新招人,应该优先招用被裁减的人员D:经济性裁员无需支付经济补偿

下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?

用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

简述经济性裁员的程序。

评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响

用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况,并征得职工的同意。

用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?

工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用?

下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A、企业经营方式调整B、企业转业C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产规定进行重整的

用人单位经济性裁员应依何种程序进行?

用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

判断题用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况,并征得职工的同意。A对B错

多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响

问答题用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

问答题用人单位实施经济性裁员应履行什么程序?

问答题简述经济性裁员的程序。

多选题下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A企业经营方式调整B企业转业C生产经营发生严重困难的D依照企业破产规定进行重整的

单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B经济性裁员应取得工会或全体职工同意C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行?