下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。

A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

参考解析

解析:2018新教材P135

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技未革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

相关考题:

下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是() A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退

用人单位经济性裁员时,应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员

企业裁员的类型有( )。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员

关于用人单位经济性裁员的说法,错误的是( )。A:需要裁减20人以上或者虽然不足20人但是占企业职工总数10%以上,叫做经济性裁员B:经济性裁员时,如果某职工的家庭无其他就业人员,有需要抚养的的老人或者未成年人,应该优先留用C:用人单位如果在6个月内重新招人,应该优先招用被裁减的人员D:经济性裁员无需支付经济补偿

下列情况中,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C:用人单位被吊销营业执照D:用人单位经济性裁员

下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。A . 订立短期固定期限劳动合同的劳动者B . 订立无固定期限劳动合同的劳动者C . 女职工D . 年老体弱的职工

用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A、经济性裁员的合理性B、经济性裁员的合法性C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D、经济性裁员对本用人单位的影响E、经济性裁员对劳动力市场的影响

用人单位进行经济性裁员必须提前十五日向全体职工说明情况,并征得职工的同意。

用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用?

下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A、企业经营方式调整B、企业转业C、生产经营发生严重困难的D、依照企业破产规定进行重整的

用人单位经济性裁员应依何种程序进行?

用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

问答题用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些?

问答题用人单位在实施经济性裁员时至少要满足哪些情形之一?

问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?

多选题评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。A经济性裁员的合理性B经济性裁员的合法性C经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代D经济性裁员对本用人单位的影响E经济性裁员对劳动力市场的影响

问答题用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些?

问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?

单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B经济性裁员应取得工会或全体职工同意C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

单选题下列情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是( )。A即时解除B经济性裁员C过错性解除D非过错性解除

多选题企业裁员的类型有()。A经济性裁员B非经济性裁员C绩效评比裁员D结构性裁员E优化性裁员

问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行?