单选题现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。以下各项如果为真，最能削弱上述论证的是（ ）。A世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验B人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才C世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议D人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
单选题
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。以下各项如果为真，最能削弱上述论证的是（ ）。
A
世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B
人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C
世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D
人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
参考解析
解析：
论点是人力资源管理部门更多时候起支持和辅助作用。论据是人力资源部门没有全程参与公司决策，并且高级经理的聘请都是由CEO决定。A项，人力资源的员工有丰富的经验对论证没有影响，属无关选项；B项，人性化的报酬体系能够留住人才，而人才对于公司的发展是起决定作用的，这说明人力资源部门起的并不是辅助作用，削弱了论证；C项，物流公司只是众多企业中的一个，并不具有代表性，不能削弱；D项，公司的高级经理只占少数，中层管理者才是管理层的骨干，但决策是由高级经理做出的，故人力资源有权雇佣中层管理者并是辅助作用，不能削弱论证。
论点是人力资源管理部门更多时候起支持和辅助作用。论据是人力资源部门没有全程参与公司决策，并且高级经理的聘请都是由CEO决定。A项，人力资源的员工有丰富的经验对论证没有影响，属无关选项；B项，人性化的报酬体系能够留住人才，而人才对于公司的发展是起决定作用的，这说明人力资源部门起的并不是辅助作用，削弱了论证；C项，物流公司只是众多企业中的一个，并不具有代表性，不能削弱；D项，公司的高级经理只占少数，中层管理者才是管理层的骨干，但决策是由高级经理做出的，故人力资源有权雇佣中层管理者并是辅助作用，不能削弱论证。
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关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系B:办理员工保险C:提出用人需求D:平衡并制定整个公司的培训计划E:具体实施企业文化建设方案
共用题干迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展，公司在过去的几年中也发展迅速，由一个初步创立时只有30人的小型企业，逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度，预计在今后的几年会发展为一家大型企业。公司创立初期人力资源管理职能一直由综合行政部门兼管。为了提高组织管理效率，有效地制定、实施各项人力资源管理方针和政策，公司最高管理层决定设立专门的人力资源管理部门，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。下列关于该公司人力资源管理部门设置的陈述正确的是()。A:随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂B:公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同C:公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要D:虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变
现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）A、世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验B、人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才C、世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议D、人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
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小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。A、人力资源管理的职能并不重要B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C、通常拥有多个人力资源管理专家或部门D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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