企业文化冲突是企业文化整合的前提条件。() 此题为判断题(对，错)。
()认为，对社会问题最有效的解决办法是尽快重建社会规范和社会秩序，重建社会的均衡体系。A、社会整合理论B、文化冲突理论C、社会解体理论D、价值冲突理论
实施人才本土化策略的必要性包括()。 A、解决当地就业B、文化差异C、成本节约D、东道国的要求
跨文化沟通管理的中心任务是()。A、解决消费者问题B、解决文化冲突C、解决国家争端D、解决语言差异
跨文化管理最基本的方法是() A、跨文化冲突B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略
()是企业文化整合的直接条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
()是企业文化整合的前提条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。
下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题
跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。A、人才B、技术C、环境D、管理
解决数学问题的过程包括哪几个阶段？加强学生解决问题能力培养的有效措施有哪些？
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。A、尊重差异原则B、有效沟通原则C、兼容并蓄原则D、因地制宜原则
跨文化管理的任务可以分解成（）工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合，文化融合
跨文化沟通策略有（）。A、识别文化差异，发展文化认同B、解决和协调文化冲突C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
单选题跨国公司的本土化策略中，（）本土化是关键。A人才B技术C环境D管理
单选题在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。A尊重差异原则B有效沟通原则C兼容并蓄原则D因地制宜原则
单选题（）认为，对社会问题最有效的解决办法是尽快重建社会规范和社会秩序，重建社会的均衡体系。A社会整合理论B文化冲突理论C社会解体理论D价值冲突理论
判断题企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。A对B错
填空题建设（）是解决缺水问题最根本、最有效的战略措施。
单选题下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。A发挥本土化优势B加快海外网点的构建和进程C降低经营成本D解决当地的就业问题
判断题文化整合过程中必然经历现激烈的文化冲突阶段。A对B错
多选题实施人才本土化策略的必要性包括（）。A解决当地就业B文化差异C成本节约D东道国的要求