激情的“三要”包括() A.要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B.要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C.要渴望成功，充满激情地追求卓越D.不要得过且过，安于现状
优秀的管理者应该具备一些特定的品质和素养。下面( )不是优秀管理者应该具备的品质。 A. 关注自我事业的成功B.愿意承担额外的工作C.关注、关心公司的发展D.愿意接受新的挑战
工匠精神里包含的三种品质:( ) A.宁静致远B.追求卓越C.全力以赴D.注重细节
1．公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（ ）。（A）高标准完成工作任务（B）敢于迎接挑战（C）履行好本岗位职责（D）积极开拓创新
不属于优秀管理者的品质是（）。A、关注自我事业的成功B、愿意承担工作责任C、关注、关心公司的发展D、愿意接受新的挑战
激情的“三要”包括（）A、要敢于超越自我，在工作中不断寻找自我提升的方法和途径B、要设置挑战目标，让适当的压力成为自身进步的动力C、要渴望成功，充满激情地追求卓越D、不要得过且过，安于现状
神宁文化中的意识争先就是在工作中追求无事不完美、无时不卓越、无处不精彩
培养公务员创新能力的关键手段中，追求卓越必备的品质，要做到（）。A、注重点滴B、比任何人都努力C、无止境地追求完美D、要有完备的计划和准备
注重品质、关注细节，力臻“完美“；挑战自我、超越自我，不沉溺于舒适的工作、让工作更“精彩”；从“优秀”到“卓越”，追求“更高、更快、更强”。这是指（）。
世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）A、具有良好的人际关系B、只有企业领导要求做的事情，才能够去做C、不找任何借口D、注重细节，追求完美
“努力超越、追求卓越”的本质是（）、开拓创新、科学发展。A、超越过去B、超越自我C、超越他人D、与时俱进
公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（）。A、高标准完成工作任务B、敢于迎接挑战C、履行好本岗位职责D、积极开拓创新
企业若想获得顾客忠诚，追求卓越的服务效果，就必须关注细节，从细节做起，以细节制胜。
一般来讲，没有执行力的人往往具有以下特点（）。A、经常对任务的困难性认识不足，比较乐观主义B、不注重细节，不追求完美C、对于任务的控制和把握能力不强，容易让事态超出自己的范围D、不能坚持
优质服务的最高境界是（）A、讲究礼仪B、乐于交往C、注重细节D、追求完美
优秀的管理者应该具备一些特定的品质和素养。下面（）不是优秀管理者应该具备的品质。A、关注自我事业的成功B、愿意承担额外的工作C、关注、关心公司的发展D、愿意接受新的挑战
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。A、始终按照上司指示工作B、注重细节，追求完美C、不找任何借口D、具有鲜明的个性
不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：（）A、自动自发地学习和工作B、追求品质C、为荣誉而拼搏D、自我激发、愈挫愈强
单选题不属于优秀管理者的品质是（）。A关注自我事业的成功B愿意承担工作责任C关注、关心公司的发展D愿意接受新的挑战
多选题世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）A具有良好的人际关系B只有企业领导要求做的事情，才能够去做C不找任何借口D注重细节，追求完美
判断题企业若想获得顾客忠诚，追求卓越的服务效果，就必须关注细节，从细节做起，以细节制胜。A对B错
多选题下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是（）。A始终按照上司指示工作B注重细节，追求完美C不找任何借口D具有鲜明的个性
多选题一般来讲，没有执行力的人往往具有以下特点（）。A经常对任务的困难性认识不足，比较乐观主义B不注重细节，不追求完美C对于任务的控制和把握能力不强，容易让事态超出自己的范围D不能坚持
多选题个体执行力具有（）特征A注重细节B工作投入C自动自发D过分追求完美
多选题下列选项中，属于世界500强企业敢于优秀员工的核心标准的是（）。A不为人际关系所左右B自动自发地工作C注重细节，追求完美D不找任何借口
单选题不属于激励自我，迈向卓越的方法的是：（）A自动自发地学习和工作B追求品质C为荣誉而拼搏D自我激发、愈挫愈强
单选题优秀的管理者应该具备一些特定的品质和素养。下面（）不是优秀管理者应该具备的品质。A关注自我事业的成功B愿意承担额外的工作C关注、关心公司的发展D愿意接受新的挑战