若需实现动态资源扩展,在创建伸缩策略时,选择哪种策略?() A、定时策略B、周期策略C、告警策略D、随机策略
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
下述选项中不属于激发冲突的策略是( ) A 运用模棱两可的信息B第三者裁判C 组织机构重建D引入一名“批评家”
利益冲突的协调，要尽可能使企业相关的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。（ ）
利益冲突的协调，要尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。（ ）
现代管理中，需要激发的冲突是（）。A、建设性冲突B、破坏性冲突C、日常冲突D、利益性冲突
高团队绩效的根本保证是（）A、激发中低水平的恶性冲突B、解决冲突C、避免冲突D、激发良性冲突
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
技术系统所有进化法则的基础是（）。A、克服管理冲突B、实现进化完备C、提高理想度D、实现动态平衡
在项目运行过程中，实现资源的动态管理。动态管理的基本内容就是按照项目的外在规律，有效计划、组织、协调、控制各种资源，使之在项目实施过程中合理流动，在动态中寻求平衡。
处理冲突策略中最有效的方法是（）。A、建立联络小组B、强制解决C、协调解决D、解决问题
协调是指协调主体为了（）而采取的说服过程。A、调和意见冲突B、平衡利关系C、实现和谐共处D、以上都是
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?
（）是指通过转化工作中的矛盾冲突以实现既定的目标。A、领导协调B、领导艺术C、领导科学
激发冲突中实现动态协调的策略（）A、引进外人B、改变领导策略C、改变组织文化D、给冲突以合法的地位
下列属于激发冲突的正确策略的是（）A、任命态度开明的管理者B、引进外人，鼓励竞争C、重新构建组织
单选题若需实现动态资源扩展，在创建伸缩策略时，选择哪种策略？（）A定时策略B周期策略C告警策略D随机策略
多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
单选题高团队绩效的根本保证是（）A激发中低水平的恶性冲突B解决冲突C避免冲突D激发良性冲突
判断题利益冲突的协调，要尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。（）A对B错
单选题现代管理中，需要激发的冲突是（）。A建设性冲突B破坏性冲突C日常冲突D利益性冲突
多选题激发冲突中实现动态协调的策略（）A引进外人B改变领导策略C改变组织文化D给冲突以合法的地位
多选题下列属于激发冲突的正确策略的是（）A任命态度开明的管理者B引进外人，鼓励竞争C重新构建组织
多选题激发学生好奇心的策略包括（）。A设置悬疑B引发认知冲突C给予犯错的机会D引起争议