福莱特把领导分为三类:个人领导、功能领导和() A、集体领导B、职能领导C、职位领导D、权威领导
福莱特认为()是管理的核心。 A、合作B、团结C、协作D、责任
福莱特认为，解决社会冲突主要有三个途径，即一方占据上风、互相妥协和( )A．指挥B．协调C．整合D．共享
福莱特把领导分成 ( )A．职位领导、个人领导和功能领导B．职务领导、组织领导和权威领导C．职位领导、个人领导和权威领导D．职务领导、功能领导和组织领导
福莱特对于执行好领导应有的三大功能、成为一个有效的领导而提出的建议不包括( )A．要吃透本职工作B．要学会把握全局C．要懂得创权、用权D．要克服冒险精神
在福莱特看来，群体过程的核心就是( )A．目的B．激励C．协调D．创造
福莱特将领导分成三类，即职位领导、个人领导和（）A、权力领导B、个性领导C、权威领导D、功能领导
福莱特认为领导应该有三大功能，即（）A、指挥、协调和控制B、指挥、协调和整合C、预测、控制和决定目标D、协调、决定目标和预测
福莱特认为领导应有三大功能：协调、决定目标和（）A、计划B、控制C、组织D、预测
为实现工人的参与，福莱特认为可以赋予他们所谓的（）A、“功夫权力”B、“功能权力”C、“功能制度”D、“功能价值”
福莱特提出的领导的三大功能是协调、预测和（）A、组织B、指挥C、决定目标D、计划
（）是玛丽·派克·福莱特认为，管理的核心A、权力B、拴制C、协作D、决策
福莱特把领导分成（）A、职位领导、个人领导和功能领导B、职务领导、组织领导和权威领导C、职位领导、个人领导和权威领导D、职务领导、功能领导和组织领导
福莱特认为领导有的类型有（）A、职位的领导B、人格的领导C、职能的领导D、精神的领导
单选题福莱特把领导分为三类,个人领导、功能领导和（）A集体领导B职能领导C职位领导D权威领导
单选题福莱特把领导分成（）A职位领导、个人领导和功能领导B职务领导、组织领导和权威领导C职位领导、个人领导和权威领导D职务领导、功能领导和组织领导
单选题根据福莱特的观点，有效的领导是（）A职位领导B个人领导C功能领导D强权领导
单选题福莱特提出的领导的三大功能是协调、预测和（）A组织B指挥C决定目标D计划
问答题福莱特认为实现成功整合以解决社会冲突的做法是什么？
单选题福莱特将领导分成三类，即职位领导、个人领导和（）A权力领导B个性领导C权威领导D功能领导
单选题为实现工人的参与，福莱特认为可以赋予他们所谓的（）A“功夫权力”B“功能权力”C“功能制度”D“功能价值”
单选题福莱特认为，解决社会冲突主要有三个途径，即一方占据上风、互相妥协和（ ）A指挥B协调C整合D共享
单选题福莱特认为领导应该有三大功能，即（ ）A指挥、协调和控制B指挥、协调和整合C预测、控制和决定目标D协调、决定目标和预测
多选题福莱特认为领导有的类型有（）A职位的领导B人格的领导C职能的领导D精神的领导